北京市工商局限期年检公告

最新修订 | 2024-03-04
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卞晓飞律师
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专家导读 根据《企业年度检验办法》的规定,本市2006年度企业年检的截止日期为2007年6月30日。目前,还有一些企业未参加年检。为此,北京市工商行政管理局郑重提示:
北京市工商局限期年检公告

   北京市工商局限期年检公告 


根据《企业年度检验办法》的规定,本市2006年度企业年检的截止日期为2007年6月30日。目前,还有一些企业未参加年检。为此,北京市工商行政管理局郑重提示: 

凡2006年12月31日前(含31日)在市工商行政管理局及所属分局登记注册和2007年1月1日至2月28日办理变更登记或由国家工商总局、外省市工商局迁入我局,领取营业执照尚未申报企业年检的企业及已在“网上年检”系统提交,未办理年检手续的企业,请在7月16日前到所在地工商部门办理年检手续。逾期未办理的,工商行政管理机关将依法予以行政处罚。 

年检方式可以凭营业执照到所在地工商部门领取年检报告书,也可以通过互联网申报年检(网址:www.baic.gov.cn),按提示办理年检手续。 

二零零七年六月二十九日

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根据《企业年度检验办法》规定,本市2006年度企业年检的截止日期为2007年6月30日。凡2006年12月31日前(含31日)在市工商行政管理局及所属分局登记注册和2007年1月1日至2月28日办理变更登记或由国家工商总局、外省市工商局迁入我局,领取营业执照尚未申报企业年检的企业,自2007年7月17日至9月17日到住所所在地工商分局补办年检手续
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北京市两限房能出租吗
[律师回复] 您好,关于北京市两限房能出租吗这个问题,我的解答如下,
1、北京的两间有限房未经授权不得出租。根据北京市建设委员会有关负责人表示,两限房严禁擅自出租,一旦发现违规出租两限房的行为,将依法查处,责令退回已购经济适用房的购买,或按同地段商品房价格补足购房。至于租用,没有定向越野房的具体规定。但对于这两个有限的房间,现在国家对非法租赁的两种限制性住房现象却变得越来越严格。
2、两个有限的房间和经济适用房和廉租房,是一个政策房,具有商品房的性质,从法律上来说,没有严格的规定是不允许出租的。市建委表示,对于那些以限价出租房屋的家庭,他们将重新调查是否符合限价房的申请资格,以便两个限价不出租。限价房能出租吗
1、限价房,又称限房价、限地价的“两限”商品房。是一种限价格限套型(面积)的商品房,主要解决中低收入家庭的住房困难,是目前限制高房价的一种临时性举措,并不是经济适用房。相比经济适用房管理办法中规定不得出租或出借以及从事居住以外的任何活动的规定,限价房对出租并未做明确说明。即可以出租。
2、根据本市住房保障部门进行了明确规范:购买限价房后可根据个人情况出租出去,但是出租后使用人必须用于居住,不能用于经营或商用。如果经查出将将依法严肃处理。看到上面的文章,我们知道两限房是不能够出租的,如果你出租的话,就有可能会触犯法律的,大家要是实在不想住的话,可以申请退回或者补贴够房款,然后在出租或者出售都是由你决定的。现价房只能租给居住的人,如果是经商的话,建议你别挑战国家的法律,吃亏的还是你自己哦!
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2015年北京市医保产检的规定
[律师回复] 解答如下, 产检假规定什么是产检假规定呢相信许多职场妈妈都了解,国家规定女职工怀孕后享有产检假,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假;怀孕第8个月,每月可享受2天产检假;怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。什么是产检假根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算,职场孕妈们可要看清楚,利用起来别浪费。产检假的工资怎么算请了产检假会不会扣工资呢产假假期间有没有工资呢这些都是职场妈妈们比较关心的。,下面我们就来了解!一般来说,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤,产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同,下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。北京市新劳动法关于产检假规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。上海市新劳动法关于产检假规定产检一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况,每次产检完医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10。次如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。广州市新劳动法关于产检假规定怀孕的女职工,从怀孕满六个月开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予半天脱产时间,按劳动时间计算。查看详情>>二胎可以休产检假吗二胎可以休产检假吗可以的。如果符合生育二胎的条件,是可以享受相应的待遇,妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同不同地区有不一样的处理方法。有些是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些需要提检记录,或者医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。查看详情>>产检假期间费用能不能报销产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的,下面我们就来详细地了解一下!首先我们要知道,医疗保险分为两种,一种是综合医疗保险,另外一种是住院医疗保险。如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险,有部分产检是可以免费的,去医院检查时,医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险,你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇,门诊则无法使用。如果参保缴纳的是生育保险,那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后,大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费,是不能享受到生育保险待遇的,也就是没有办法报销产检费用。
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北京市工商行政管理局补检公告
根据《企业年度检验办法》规定,本市2006年度企业年检的截止日期为2007年6月30日。凡2006年12月31日前(含31日)在市工商行政管理局及所属分局登记注册和2007年1月1日至2月28日办理变更登记或由国家工商总局、外省市工商局迁入我局,领取营业执照尚未申报企业年检的企业,自2007年7月17日至9月17日到住所所在地工商分局补办年检手续
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我在大学毕业之后,在北京市找到了一份工作,在哪里工做的时候忘记了签订合同,劳动局会查合同吗?
[律师回复] 一般情况下不会的。甲方(用人单位):_________          乙方(姓名):________
法定代表人:_________          性别:_________
地 址:___________             文化程度/技能:___________
联系电话:___________           身份证号码:___________
住 址:___________
联系电话:___________
一、合同的类型和期限
第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)
A、有固定期限合同。期限___个月,自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。
B、无固定期限合同。自___年___月___日起。
C、以完成一定工作为期限的合同。具体为:___ 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期
第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):
1、 无试用期
2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)
问题紧急?在线问律师 >
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北京市工商局营业执照年检
在北京市到工商局办理营业执照年检的时间是每年的1月到6月底,《中华人民共和国公司登记管理条例》中明确规定,企业可以直接在网上办理营业执照年检,登录企业信用信息公示系统后,按照公示系统上的要求办理营业执照年检即可。
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公司经营
北京市工作居住证年检如何申请
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 为加强对申请单位资格资质审查及持居住证人员管理,对申请单位及申请人实行年检制度。每年4月1日-5月1日期间申请单位只需在信息系统是发起单位年检和个人年检申请,系统则自动审批通过。
申请单位逾期未进行单位年检申请将被信息系统置为冻结状态,在冻结状态下申请单位将无法使用信息系统;需由申请单位提交书面年检申请,到注册地所在区县人力社保局办理年检业务后,方可恢复正常状态。
申请单位逾期未进行个人年检申请,个人证件信息将被信息系统置为冻结状态,在冻结状态下个人所持工作居住证在真伪验证时将显示证件冻结不能正常使用。需由申请单位提交书面年检申请,到注册地所在区县人力社保局办理年检业务后,方可恢复正常状态。
《居住证暂行条例》
第八条 公安机关负责居住证申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。
居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证申领受理、发放等工作。
第十条:居住证由县级人民政府公安机关签发,每年签注1次。
居住证持有人在居住地连续居住的,应当在居住每满1年之日前1个月内,到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。
逾期未办理签注手续的,居住证使用功能中止;补办签注手续的,居住证的使用功能恢复,居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
北京市局级干部退休工资是多少?
公务员干部退休金可以按照退休前工资的90%发放,具体情况还需要根据工龄的时间长短而定,工龄越长所需要发放的工资待遇也就越高,具体情况下可以向当地相关部门咨询了解。
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劳动纠纷
你好律师,我朋友现在符合了北京的落户的条件,因此想要尽快去办理户口的落户,不知道你们知不知道北京市公安局户口是如何落户呢?
[律师回复] 《户口迁移服务流程 》

  
一、提交材料:

  
(一)个人简况表(来市人才中心填写);

  
(二)毕业证书原件(审核后退回)及复印件;

  
(三)派遣报到证原件(审核后退回)及复印件(计划内毕业生提供);

  
(四)户口迁移证原件(审核后退回)及复印件(未落户者提供);

  
(五)户籍证明(已在外地落户者提供,审核后退回);

  
(六)婚姻状况证明(已婚者提供结婚证原件及复印件,离婚者提供离婚证原件及复印件,未婚者提供未婚证明);

  
(七)计划生育证书(已生育者提供计划生育光荣证);

  
(八)照片2张(挂靠市人才中心集体户者提供),并在背面注明姓名、身高等档案,核实申报个人的资格。

  
二、毕业生落户办理程序:

  
(一)学校所在地公安部门开具《户口迁移证》,市人才中心开具《入户通知书》。

  
(二)持家庭或亲朋户口簿到其户口所在地公安派出所落户。

  
(三)无处落户,可将户口挂靠市人才交流服务中心集体户口。

  
(四)调往外地或在本市有固定住所后,应同时办理户口迁移手续。

  
三、异地户口迁入办理程序:

  
(一)持相关证件,证明到市人才中心办理《工作调动户口迁移审批表》。

  
(二)凭《审批表》到市公安部门办理异地户口《准迁证》。

  
(三)凭《准迁证》到户口所在地公安部门办理《户口迁移证》。

  
(四)持《准迁证》、《户口迁移证》和家庭或亲朋户口簿到其户口所在地公安派出所落户。

  
(五)无处落户,可将户口挂靠市人才交流服务中心集体户口。

  
(六)调往外地或在本市有固定住所后,应同时办理户口迁移手续。

  
四、办事时效:

  按照市公安部门的要求,挂靠市人才中心集体户的大中专、技校毕业生落户手续,原则上每月集中办理一次,其余的即来即办。

  
五、说明:

  
(一)按照市公安部门的要求,市人才中心集体户口簿由市人才中心集中管理,挂户人员可借用,用后及时归还;

  
(二)挂户人员在将人事关系转出本市时,应同时办理户口迁出手续。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前2998位律师在线
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我朋友之前因一些事情离婚了,现在他们俩准备复婚。我想帮我朋友问一下,北京市通州区民政局复婚需要什么?
[律师回复] 结婚登记条件
  
1、男女双方必须自愿结婚(自主把握)。
  
2、结婚年龄:男年满22周岁.女年满20周岁。
  
3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。
  
4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)。
  二、结婚登记提交的证件
  
1、本人常住户口簿、居民身份证。
  
2、本人无配偶。
  
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)。
  三、结婚登记的程序
  
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
  
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请,各填写一份《申请结婚登记声明书》。
  
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
  
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查,符合结婚登记条件的,准予登记。
  四、结婚登记的时限、收费标准
  
1、登记时限:证件材料齐全,当场予以登记,发给结婚证。
  
2、收费标准:国内结婚登记每对9元加及其他相关费用。
  注意:
  民政部关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见
  当事人无法出具居民户口簿的,婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的加盖印章的户籍证明办理婚姻登记;当事人属于集体户口的,婚姻登记机关可凭集体户口簿内本人的户口卡片或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件办理婚姻登记。
  如果是再婚者须有以上手续外,还需带上协议离婚证书或法院判决书。复婚者可不做婚检,但必须带上有效的法律证件。以上是北京市通州区民政局复婚需要什么的回答。
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北京市劳动局劳动合同的内容是什么?
北京市劳动局劳动合同的内容有:劳动者及用人单位基本情况、合同期限、工作时间、工作地点、工资待遇、违约责任、双方权利和义务等,具体情况下要结合工作的实际情况来签订合同。
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