三个月未转正遭辞退该如何维权

找工作好不容易过了面试，进入公司开始试用期，本想着好好表现顺利转正，可没想到试用期都过了三个月，不仅没转正，还突然被辞退，这搁谁身上都闹心。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该通过什么途径来维护自己的权益。其实，劳动者在这种情况下是有一定法律保障的，下面就来详细说说遇到这种事该怎么维权。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由。按照法律规定，如果在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但得有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合。比如公司规定销售人员试用期业绩要达到一定标准，而员工确实没完成，那辞退可能合法。要是公司说不出个所以然，无缘无故就辞退，那很可能不合法。像小李在一家公司试用，过了三个月没转正还被辞退，公司却拿不出他不符合录用条件的证据，这种辞退就不合法。

二、收集相关证据

证据在维权中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。小王在公司试用三个月没转正被辞退，他保留了和领导关于辞退事宜的聊天记录，以及工资发放记录，这些证据在后来的维权中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

发现自己权益可能受损后，可以先和公司协商。心平气和地跟公司谈，表明自己的立场和诉求。比如要求公司说明辞退理由，若理由不充分，要求继续履行合同或者给予合理赔偿。协商时最好把过程记录下来，以防万一。小张和公司协商时，用手机录了音，后来协商不成，这些录音成了他维权的重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。小赵申请劳动仲裁后，经过调解，公司同意给予他一定赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉时要注意诉讼时效等问题。准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。

试用期结束未转正还被辞退后，可能还会遇到公司不执行赔偿决定、不配合办理离职手续等后续问题。这些问题处理不好，会让人持续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。