试用期结束被开除，该怎么去维权

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大考验”。很多人好不容易熬过了试用期，却突然被通知开除，这换谁都觉得憋屈。试用期结束被开除，到底是自己真的不符合要求，还是公司故意为之呢？如果觉得公司开除自己不合理，咱们能不能维权，又该怎么维权呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确公司开除是否合法

公司在试用期开除员工，得有合理的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工不符合录用条件，那开除就是合法的。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，而员工在试用期内根本无法完成相关编程任务，那公司以不符合录用条件开除就没问题。但要是公司没有合理理由，纯粹是想节省成本而开除员工，那就是违法的。所以被开除后，得先搞清楚公司开除自己的原因是否合理。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己工作表现、公司开除理由不合理等方面的证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及试用期的相关约定；工作成果，像完成的项目报告、业绩数据等，能证明你的工作能力；还有与公司领导、人事的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，里面可能包含公司开除你的原因等重要信息。举个例子，员工小李试用期结束被开除，他收集了自己完成的项目方案、客户好评邮件等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解他们开除你的具体原因，并表达自己认为不合理的地方。如果是因为一些误解，通过协商说不定能解决问题。比如员工小王试用期结束被开除，他找到公司领导说明自己的工作情况，领导发现是部门之间沟通有误，最终决定继续留用小王。协商时要注意保留好沟通记录，以防后续需要。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由；还要附上前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要充分陈述自己的观点，出示证据。比如小张试用期结束被开除，他申请劳动仲裁，在庭审中出示了自己的工作成果和与公司的沟通记录，最终仲裁机构支持了他的诉求，要求公司给予赔偿。

试用期结束被开除去维权只是一个阶段，后续可能还会遇到公司不履行仲裁结果等情况。这时候该怎么应对，怎样确保自己的权益真正得到保障呢？如果对这些后续问题感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。