用人单位没签合同员工离职怎么办

工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有时候，会遇到用人单位不按规矩办事，其中不与员工签订劳动合同就是常见的问题。当员工发现这种情况，并且打算离职时，就会犯难，不知道该怎么处理才既合理又能保障自己的权益。到底是直接走，还是跟单位协商？会不会因为自己处理不当，反而拿不到应得的报酬呢？下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

首先得把能证明你和单位存在劳动关系的证据收集好。因为没签合同，要靠其他东西来证明。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以。比如，工资要是通过银行转账发的，那银行流水就能作为有力证据；工作证能证明你在单位工作；考勤记录也能说明你为单位付出了劳动。

二、与用人单位协商

证据收集好了，就可以找单位协商。跟单位说明没签合同是不符合法律规定的，你打算离职，并且要求单位支付相应的补偿。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在协商的时候，态度要诚恳，同时表明自己的立场。要是协商成功，单位愿意支付补偿，那就可以和平解决。比如小王在一家小公司工作了半年，单位一直没签合同，他和单位协商后，单位支付了他五个月的双倍工资差额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并且可能会对单位进行处罚。例如，小李投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，最终单位按照规定支付了小李的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工离职后，可能还会遇到单位不按时支付补偿，或者对仲裁结果耍赖等情况。这些后续问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对单位的耍赖行为，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，不用再为这些麻烦事焦虑。