固定期合同签多少次能成无固定期

大家在找工作签合同的时候，都知道有固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同就是在合同里明确规定了起止时间，到期之后要么续签要么终止。很多打工人就琢磨着，要是能签上无固定期限合同，工作不就更稳定了嘛。那固定期合同得签多少次才能变成无固定期合同呢？这可是关系到不少职场人的切身利益，接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、法律规定签两次可成无固定期

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司工作，第一次签了三年的固定期限合同，到期后又续签了一次三年的固定期限合同，这就属于连续订立二次固定期限劳动合同。只要小李在工作中没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，当第二次合同到期时，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、首次签合同特殊情况

不过呢，首次签订合同还有一些特殊情况。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张应聘到一家新公司上班，公司一直拖着不跟他签书面劳动合同，等过了一年，那就自动视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同。所以说，劳动者一定要重视书面劳动合同的签订，要是遇到这种不签合同的情况，要及时维护自己的权益。

三、协商签订无固定期合同

除了前面说的法定情形，劳动者和用人单位也可以协商一致，直接签订无固定期限劳动合同。比如小王能力很强，对公司贡献很大，公司也希望长期留住他，双方就可以在平等自愿的基础上，协商签订无固定期限劳动合同。这种方式更加灵活，也是建立长期稳定劳动关系的一种途径。

四、申请签订无固定期的流程

要是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，该怎么申请呢？首先，劳动者要明确自己的诉求，可以先和用人单位进行沟通，表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。在沟通的时候，最好能留下相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果用人单位同意签订，双方就可以按照正常的合同签订流程办理。要是用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或者仲裁的时候，要准备好相关的证据材料，像劳动合同、工资条、工作证等，来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。

签了无固定期限合同之后，也不意味着就进了“保险箱”。要是劳动者违反公司规定或者不能胜任工作，公司还是有权依法解除劳动合同。如果在这个过程中遇到法律纠纷，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，提供合理的解决方案，为你的合法权益保驾护航。