医疗期当中是否能终止劳动合同

生病住院或者身体出现状况需要调养时，员工会进入医疗期安心养病。可这时候有些员工就会担心，自己在医疗期内，公司会不会直接终止劳动合同，让自己陷入既没了收入又要花钱治病的困境。毕竟工作对很多人来说，是生活的重要保障，在医疗期内失去工作，无疑是雪上加霜。那么，医疗期当中是否能终止劳动合同呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、医疗期劳动合同终止的法律规定

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者在医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，正常情况下，用人单位不能在医疗期内以合同到期为由终止劳动合同。比如小张与公司签订的劳动合同到期时，他正在医院接受治疗，处于医疗期内，那么公司不能直接终止合同，而是要等他医疗期结束。不过，如果员工医疗期结束后，劳动合同到期，公司可以按照规定终止劳动合同，但需要支付经济补偿。

二、用人单位不得随意终止的情形

除了合同到期不能随意终止，在医疗期内，用人单位一般也不能以其他理由随意终止劳动合同。如果员工在医疗期内，用人单位以不能胜任工作等理由解除劳动合同，是违反法律规定的。像小李在医疗期内，公司以他无法完成工作任务为由终止劳动合同，这就是不合法的。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、员工医疗期满后的处理

员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。例如，小赵医疗期满后，无法再胜任原来的高强度工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他依然无法完成，这种情况下，公司可以按照规定解除劳动合同。

四、员工维权的途径

如果员工认为用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，可以先与用人单位协商解决。协商时，员工要准备好自己处于医疗期的相关证明，比如医院的诊断证明、病历等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在医疗期结束后，员工可能面临能否重新回到原岗位工作、公司是否会调整工作岗位和薪资等问题。这些后续问题处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。