职务侵占未够标准退款该如何判

在工作里，有些员工会因为一时贪念，利用职务之便侵占公司财物。不过，并不是所有侵占行为都能达到职务侵占罪的立案标准。当侵占金额未达到标准，并且当事人又主动退款了，这种情况会怎么判呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、职务侵占未达标准的性质

职务侵占罪有明确的立案标准，如果侵占金额未达到这个标准，就不构成刑事犯罪。但这并不意味着这种行为就被允许了，它依然违反了公司的规章制度和民事法律规定。比如，小张在公司负责采购，他私自截留了一部分采购款，但金额比较小，没达到职务侵占罪的立案标准，不过他的行为还是损害了公司的利益。

二、主动退款的意义

当事人主动退款，这是一个积极的表现。从法律角度看，主动退款体现了当事人有悔改的意愿，主观恶性相对较小。在处理这类事情时，司法机关会把主动退款作为一个重要的考量因素。就像前面提到的小张，他发现自己的错误后，及时把截留的采购款退还给了公司，这就表明他认识到了自己的错误，愿意弥补公司的损失。

三、可能面临的处理方式

虽然不构成刑事犯罪，但公司可以依据内部规章制度对员工进行处理，比如警告、记过、降职、辞退等。同时，公司还可以通过民事诉讼要求员工返还侵占的财物，并赔偿相应的损失。比如，公司发现小张的行为后，根据公司规定对他进行了警告处分，并且通过民事诉讼要求他赔偿因为侵占行为给公司造成的其他损失。

四、处理流程及所需材料

如果公司选择民事诉讼，首先要准备好相关证据，像财务记录、采购合同、聊天记录等，这些材料能证明员工存在侵占行为以及侵占的金额。然后向有管辖权的法院提起诉讼，法院受理后会进行审理。在这个过程中，员工要积极配合，如实陈述事情经过。比如小张的公司在起诉时，就准备了详细的采购明细和小张的转账记录等证据。

五、对员工的影响

即便不构成刑事犯罪，这种行为也会对员工产生不良影响。在职业发展方面，可能会影响员工的声誉和晋升机会。而且，如果类似行为多次发生，可能会引起公司更严厉的处理，甚至可能被追究法律责任。

职务侵占未够标准退款后，虽然一般不会面临刑事处罚，但后续还是可能会有一些事情需要处理。比如公司可能会进一步调查员工是否还有其他类似行为，或者员工的行为是否给公司带来了其他潜在的损失。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些麻烦事儿，维护自身的合法权益。