试用期不合格遭辞退能否申请劳动仲裁

在职场上，试用期就像是一场“双向考察”，员工考察公司是否适合自己发展，公司也在看员工能否胜任岗位。不少人在试用期结束时，会遇到公司以“试用期不合格”为由将自己辞退的情况。这时候，很多员工心里就犯嘀咕了，公司说我不合格就不合格？会不会是公司故意的呀！我能不能通过劳动仲裁来维护自己权益呢？这些问题成了众多处于类似情况员工的疑问。接下来，咱们就好好唠唠这事。

一、试用期辞退合法条件有啥

要弄清楚能不能申请劳动仲裁，得先明白公司以试用期不合格辞退员工，啥样的情况才是合法的。公司得有明确的录用条件，而且这个条件得在员工入职时就明确告知。比如一家互联网公司招聘程序员，告诉员工熟练掌握某几种编程语言是录用条件之一。当试用期结束，公司得有证据证明员工不符合这些录用条件。要是员工确实在工作中，连基本的编程任务都完成不了，那公司以这个理由辞退，可能就是合法的。

二、申请劳动仲裁的条件

员工觉得公司辞退自己不合理，是可以申请劳动仲裁的。只要员工和公司之间有劳动关系，并且和公司在辞退这件事上有争议，就满足申请仲裁的基本条件。不过呢，员工得在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内申请。比如员工被辞退后才发现公司根本没有明确的录用条件，那从发现这天开始算，一年内都能去申请。

三、申请仲裁要准备啥材料

申请劳动仲裁，材料得准备充分。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和公司的信息，仲裁请求，还有事实和理由。然后得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资条这些。要是有能证明自己符合录用条件，或者公司辞退不合理的证据，也都得带上。比如公司说员工业绩不达标，但员工有工作成果的记录，能证明自己完成了任务，这就是有力的证据。

四、仲裁流程怎么走

申请劳动仲裁，得先去当地的劳动仲裁委员会提交申请书和相关材料。仲裁委员会收到申请后，5天内会决定要不要受理。受理之后，会在规定时间内开庭审理。在审理过程中，员工和公司都可以陈述自己的观点，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。要是员工对裁决结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

试用期不合格遭辞退后申请劳动仲裁，后续还有不少事儿。比如仲裁结果出来后，公司不履行怎么办，要是员工对结果不满意起诉到法院，法院审理流程是怎样的，能不能获得合理赔偿。这些问题处理不好，员工可能会白费力气，自己的权益也得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路。