试用期不给薪资，怎样去申请仲裁

在找工作的时候，大家好不容易入职了一家公司，辛辛苦苦干了试用期，结果被告知试用期没工资，这可太闹心了。试用期明明付出了劳动，却得不到应有的回报，这搁谁身上都气不过。那遇到这种试用期不给薪资的情况，该怎么去申请仲裁维护自己的权益呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、确认是否符合仲裁条件

要申请仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，只要和用人单位建立了劳动关系，哪怕是在试用期，单位就应该支付劳动报酬。比如小李到一家公司应聘，顺利通过面试进入试用期，工作了一个月之后，公司以他不符合岗位要求为由解雇他，还不给他发试用期工资，这种情况小李就可以考虑申请仲裁。但要是双方只是口头约定帮忙做些事，没形成正式的劳动关系，可能就不太符合仲裁条件。

二、收集相关证据

证据可是申请仲裁的关键。得准备好能证明你和单位存在劳动关系，以及你付出劳动的证据。像劳动合同，这是最直接的证明，如果没有签合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也都可以。比如小张在试用期没有签合同，但他有每个月单位发的工资条截图，还有自己每天打卡的考勤记录，这些都能作为有效的证据。另外，工作成果文件、与领导或同事沟通工作的聊天记录等也能起到辅助证明作用。

三、了解仲裁申请流程

首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（比如要求支付试用期工资多少钱）以及事实和理由。写的时候尽量把事情说清楚，比如什么时候入职，试用期做了哪些工作，单位为什么不发工资等。然后带上申请书和收集好的证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会收到申请后会进行审查，如果符合条件就会受理。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。开庭的时候，要注意遵守庭审纪律，按照仲裁员的要求陈述事实和提供证据。在庭审中要清晰、准确地表达自己的观点，回答问题要实事求是。比如在庭审中，仲裁员问你试用期的工作内容，你就要详细地说清楚自己具体负责哪些工作任务。如果对方提出不合理的观点，你可以依据准备好的证据进行反驳。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，就等着仲裁委员会做出裁决。一般会在一定时间内出结果，如果裁决你胜诉，单位就应该按照裁决支付工资。要是单位不服裁决，可能会向法院起诉，这时候你就要做好应对诉讼的准备。要是单位在规定时间内不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

试用期结束，成功仲裁拿到薪资后，可能还会面临新的问题，比如找下一份工作时，又担心遇到类似不给试用期工资的情况，或者在入职新单位时对试用期的约定和权益不太清楚。这时候，大家不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体需求和实际情况，为你答疑解惑，提供专业的建议，帮你更好地维护自己在职场上的合法权益。