试岗3天工资没给该如何去讨要

在找工作的时候，很多单位会设置试岗期。有不少人辛辛苦苦试岗3天，最后却被告知不符合要求，而且这3天的工资也不给发。遇到这种情况，换谁心里都憋屈，明明付出了劳动，凭什么拿不到应得的报酬？其实根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，哪怕只是试岗3天。那具体该怎么去讨要这3天的工资呢？下面就来详细说说。

一、与用人单位友好协商

遇到工资被拖欠的情况，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。毕竟很多时候可能是沟通上出了问题，并非单位故意不给。在协商的时候，要注意保持冷静和理智，跟单位说明自己在试岗期间的工作内容和付出，以及自己应得工资的依据。比如，可以列出自己每天的工作时长、完成的任务等。如果能提供一些工作成果的证据，那就更有说服力了。

举个例子，小李去一家公司试岗3天，主要负责文案撰写工作。他在协商的时候，就可以把自己写好的文案拿给公司看，并且说明自己为此付出的时间和精力，要求公司按照约定支付工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如自己的身份证、能证明在该单位试岗的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。

比如，小张试岗3天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉时，提供了和单位负责人关于试岗事宜的聊天记录，以及自己在试岗期间的考勤打卡记录。劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在拖欠工资的情况，就会责令单位限期支付。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据方面，除了前面提到的工作证、考勤记录等，还可以收集同事的证人证言。

例如，小王试岗3天工资被拖欠，他申请劳动仲裁时，不仅提交了工作证和考勤记录，还找了一位同事为他作证，证明他确实在该单位试岗了3天。经过仲裁，小王最终拿到了自己应得的工资。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不服，可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备好起诉状和相关证据。在法庭上，要清晰地陈述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持自己的主张。

比如，小赵试岗3天工资没拿到，经过劳动仲裁后，他对结果不满意，于是向法院提起诉讼。在法庭上，他提交了详细的工作记录和和单位负责人的沟通记录，最终法院判决单位支付他试岗3天的工资。

试岗3天工资没拿到，通过上述途径去讨要工资是有很大机会成功的。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拖延支付、支付金额与自己预期不符等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的工资。