试岗三天被通知不去，要怎么处理

在职场求职过程中，很多公司都会设置试岗期，本意是让公司和求职者相互了解、磨合，看是否适合这个岗位。然而，有些求职者辛辛苦苦试岗三天，却突然被通知不用去了。这时候大家心里肯定既委屈又气愤，不知道该如何是好，自己这三天的劳动难道就白费了吗？其实，这背后涉及到不少劳动权益方面的法律问题，下面就来详细聊聊遇到这种情况该怎么处理。

一、确认试岗性质和权益

试岗期本质上也属于劳动关系的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便只是试岗三天，劳动者同样享有获得报酬的权利。比如小张去一家设计公司试岗，公司安排他进行了三个项目的设计工作，虽然最后没通过试岗，但这三天他付出了劳动，公司就该支付工资。

二、与公司友好协商解决

当被通知不用去时，先别急着生气，不妨先心平气和地与公司沟通。明确表达自己已经付出了三天的劳动，希望公司按照规定支付工资。在协商过程中，要注意记录好和公司沟通的情况，对话可以录音留存。沟通时向公司表明自己的态度，既坚持自己的权益也表现出通情达理。如果公司表示是因为某些具体原因觉得你不合适，你可以进一步询问改进建议，这样也能争取协商成功。

三、准备必要的证据材料

如果协商不成，就要考虑通过其他途径维权，这时候证据就至关重要了。可以收集的证据包括工作记录，比如完成的文件、报表等；考勤记录，像打卡记录、出勤表等；还有与公司相关人员的聊天记录、邮件往来等，这些都能证明你在公司试岗的事实。比如小李试岗时，每天都会把自己完成的工作文档保存好，并且和领导的沟通信息也都有留存，这就是很有效的证据。

四、向相关部门投诉维权

可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好前面准备的证据材料，填写投诉表格，详细描述事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查。此外，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，他们会从中斡旋，促成双方达成和解协议。记住，这些都是合法有效的维权方式。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉和调解都没有效果，那么可以考虑申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会开庭审理，最终作出裁决。虽然仲裁会花费一些时间和精力，但这能更有力地维护自己的权益。

试岗三天被通知不用去，后续还可能会遇到更多复杂的问题，比如公司拒不执行仲裁结果等。面对这些可能出现的难题，自己处理起来会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些律师会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的劳动权益。