试岗七天没签合同没工资该怎样处理

不少人在找工作时，会遇到试岗的情况。有些公司会规定试岗期为七天，可试岗结束后，不仅没和员工签合同，还不给发工资。这种情况让很多求职者感到委屈，自己辛苦工作了一周，却什么都没得到。那么遇到试岗七天没签合同还没工资的情况，该怎么处理呢？下面就为大家详细说说。

一、明确自身权益

根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便处于试岗期，双方也建立了事实劳动关系，用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。比如小李去一家公司试岗七天，公司以各种理由不支付工资，这其实是侵害了小李获得劳动报酬的权利。所以，当遇到这种情况，你要清楚自己是有权利拿到这七天的工资的。

二、与用人单位协商

发现试岗七天没拿到工资，首先可以尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明自己已经按照要求完成了试岗工作，希望能按照约定拿到工资。同时，要保留好和公司沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。比如小张遇到这种情况后，和公司负责人当面沟通，详细说明了自己的工作情况和应得的报酬，最后公司同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能够证明自己在该公司试岗的证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等，以及和公司沟通工资问题的记录。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小王的试岗工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并准备好相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。一般来说，仲裁会比较公正地处理双方的纠纷。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据双方的证据，判定公司支付小赵试岗期间的工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要充分准备好证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

试岗七天没拿到工资的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因此对员工进行打击报复，劳动报酬是否能顺利拿到手，会不会面临一些潜在的法律风险等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不会做不切实际的承诺。他们会结合你的实际情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你更好地维护自己的合法权益。