实习两个月没签合同该如何去处理

刚出校园踏入社会，很多年轻人都会选择实习来积累工作经验。可不少人会遭遇这样的情况：实习了两个月，单位却一直没和自己签合同。这不仅会让实习生心里没底，而且一旦日后出现纠纷，实习生的权益很难得到保障。那么，当面临实习两个月还没签合同的状况时，该怎么处理呢？

一、确认实习性质

实习分为两种情况，一种是在校学生的实习，这通常是学校教学计划的一部分，学生与单位之间一般不存在劳动关系；另一种是毕业后的实习，这种情况下实习生与单位可能构成劳动关系。比如小李是在校大学生，利用暑假到一家企业实习，这就属于学校安排的实践活动；而小张毕业后直接到某公司实习，就可能与公司建立了劳动关系。确认实习性质很重要，因为不同性质的处理方式有所不同。

二、与单位沟通协商

发现实习两个月没签合同，首先可以尝试和单位进行友好沟通。找个合适的时间，以诚恳的态度向单位提出签订合同的要求。比如可以选择在工作汇报结束后，顺便提及此事，表达自己对这份工作的重视以及签订合同的期望。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，万一协商不成，这些都可能成为维权的依据。

三、向单位发出书面通知

如果沟通后单位仍然没有签订合同的意向，可以向单位发出书面通知。在书面通知中，明确指出单位未签订合同的情况，要求单位在一定期限内签订合同。书面通知可以通过邮寄的方式送达，并保留好邮寄凭证。这样做可以从书面上再次提醒单位，也能展示自己对维护权益的决心。

四、收集证据以备维权

不管单位最终是否签订合同，都要注意收集能够证明自己实习和工作情况的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等。倘若小赵在实习期间参与了一个项目，他就可以把自己的项目方案、工作邮件等保存好，这些都是能证明他工作情况的有力证据，可以为后续的维权增加保障。

五、采取法律途径解决

要是经过上述步骤，问题依旧没有得到解决，就可以考虑采取法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据材料，详细说明自己的情况；申请仲裁则要提交仲裁申请书以及证据等资料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

实习之后，也许会面临实习转正问题，或者出现工资待遇纠纷、劳动权益受损等后续情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，可能会给自己带来不必要的损失。当你遇到这些棘手的法律问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，服务边界明确、责任清晰，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供有效的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。