生病从公司去医院离世由谁来负责

上班好好的，突然生病，从公司赶紧去医院，结果还是不幸离世，这对家庭来说是巨大的打击，家属心里肯定也犯嘀咕，这事儿到底该由谁来负责呢？其实，这背后涉及到复杂的法律关系和责任认定，不同的情况会有不同的结果，接下来咱们就来详细说说。

一、是否构成工伤的判断标准

判断公司是否担责，关键看是否构成工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就很可能被认定为工伤。但要是超过了48小时，一般就不能认定为工伤了。另外，如果是自身存在的非因工作原因的疾病，且发病与工作无明显关联，可能就难以认定工伤。

二、工伤认定的申请流程

要是符合工伤认定的情形，家属可以申请工伤认定。首先，在规定时间内准备好材料，一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。然后，向当地社会保险行政部门提出申请。部门会进行调查核实，根据具体情况作出认定决定。在这个过程中，家属要积极配合调查，提供准确的信息。比如老张的家人在他因病从公司去医院离世后，准备好相关材料申请工伤认定，经过调查，最终认定为工伤。

三、公司应承担的责任

如果被认定为工伤，公司要承担相应责任。一方面，要按照工伤保险的规定，协助家属办理工伤保险待遇申领手续，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另一方面，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就要由公司承担。比如某公司没有给员工缴纳工伤保险，员工在符合工伤认定的情况下离世，公司就需要自己掏腰包支付各项赔偿费用。

四、非工伤情况下的处理

要是不构成工伤，公司可能不需要承担赔偿责任，但也可能需要给予一定的人道主义补偿。比如公司可以根据自身情况，给予家属一定的慰问金。在这种情况下，家属可以和公司进行友好协商，表达自己的诉求。如果协商不成，也可以寻求工会或者其他相关组织的帮助。

员工生病从公司去医院离世后，后续还会涉及到工伤保险待遇的具体落实，赔偿款的发放流程和时间，以及家属在生活保障方面可能面临的一些问题。比如供养亲属抚恤金的领取资格和金额调整等。遇到这些复杂的问题，建议到律图咨询专业律师。律图有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能够结合实际情况，为你详细解答疑惑，提供专业的法律建议，帮你合理合法地处理后续事宜，让你在艰难时刻感受到法律的公平和温暖。