上班路上车祸对方全责，单位要赔偿吗

上班本是为了开启充实的一天，可要是在上班路上遭遇车祸，而且对方还负全责，这可就闹心了。很多人就会犯嘀咕，这种情况下单位到底要不要赔偿呢？毕竟上班路上出了事，和工作似乎也有点关系。其实这是不少上班族都可能遇到的问题，涉及到工伤认定以及工伤保险等方面的法律知识，下面就来详细说说这个事儿。

一、是否属于工伤认定范围

要确定单位是否赔偿，得先看这属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。像上班路上车祸对方全责，就符合“非本人主要责任”这一条件。举个例子，小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负全责，这种情况小李就很可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定流程

员工自己或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。还是以小李为例，他得在规定时间内，带着这些材料去申请工伤认定。

三、单位的赔偿责任

如果被认定为工伤，单位是有一定赔偿责任的。要是单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也有要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利等。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由单位承担。

四、和交通事故赔偿的关系

因为是对方全责，员工还可以向肇事方索赔。不过在赔偿方面，有些费用不能重复获得。比如医疗费，员工不能既从肇事方拿到赔偿，又从工伤保险基金获得赔偿。一般是先由肇事方进行赔偿，不足的部分再由工伤保险基金或者单位补足。

出了这种事，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如工伤认定不通过该怎么办，和单位就赔偿问题协商不下来又该如何处理，以及在和肇事方索赔过程中遇到纠纷等。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。