上班20天直接离开没发工资该怎么办

在社会上打拼，谁都希望自己付出的劳动能换来相应的报酬。可有时候，现实就是那么不让人顺心。就说上班这事，有些人辛辛苦苦上了20天班，却要直接离开，满心想着老板能把这20天的工资结了，可老板却不发工资，这可愁坏了不少人。遇到这种情况，很多人都慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实啊，咱们是有办法解决的。

一、确认劳动关系及工资情况

首先得弄清楚自己和单位是不是真有劳动关系，还有工资该咋算。通常，劳动合同就是证明劳动关系的关键东西。要是签了合同，那里面工资的数额、支付时间啥的都写得明明白白。就算没签合同，也别慌，像工作证、考勤记录、同事的证人证言，这些都能证明你和单位有劳动关系。比如小张在一家小公司上了20天班，没签合同，不过他有每天打卡的记录，还有和同事一起工作的照片，这些都能作为证据。要是发现工资计算有问题，得赶紧和单位核对清楚。

二、与单位友好协商

和单位协商是最直接的办法。可以先找领导或者人事部门，心平气和地把自己的情况说清楚，问问为啥不发工资，有没有啥误会。一般来说，大部分单位还是愿意处理的。就像小李，他跟单位领导说自己因为家里有事得离职，希望能把20天的工资结清，领导了解情况后，很快就安排财务给他发了工资。协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能当证据。

三、到劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。去投诉之前，得把证据准备好，像前面提到的劳动合同、工作证、考勤记录这些。写一份投诉书，把自己的情况详细写下来，包括在哪个单位上班、工作了多久、工资多少、为啥没发工资等等。劳动监察部门接到投诉后，会去调查单位。比如小赵投诉了一家工厂，劳动监察部门调查后，发现工厂确实拖欠工资，就责令工厂给小赵发了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭的时候，要把自己的情况说清楚，拿出证据来。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小王经过仲裁，拿到了单位拖欠的工资裁决书，单位却不执行，小王就申请法院强制执行，最后拿到了工资。

当你成功解决了工资拖欠问题后，后续可能还会面临一些情况，比如担心自己在行业里的名声会不会受到影响，再找工作时新单位会不会打听这些事。要是这些问题处理不好，可能会影响你未来的职业发展。在这个时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有着丰富的实践经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能从专业的法律角度，为你分析后续可能遇到的问题，并提供有效的应对策略，让你在职业发展的道路上更加安心。