若老板不承认存在劳动关系怎么办

在工作中，不少人会遭遇这样的闹心事：辛辛苦苦为老板干活，结果出了点状况需要老板负责时，老板却翻脸不认人，死活不承认和员工存在劳动关系。比如员工在工作时受了伤，想要申请工伤赔偿，老板却矢口否认双方有劳动关系，这就让员工陷入了非常被动和无助的境地。这种情况下，员工该如何维护自己的权益，证明和老板之间存在劳动关系呢？下面就来详细说说。

一、收集能证明劳动关系的证据

要证明和老板存在劳动关系，证据是关键。可以先看看自己手里有没有劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，能显示老板给你发工资的情况，这也是重要证据。还有工作证、服务证等能证明你身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等。比如你有一张工资条，上面有公司名称、你的姓名和工资数额，这就可以作为证明劳动关系的材料。

二、去劳动监察部门投诉

收集好证据后，可向当地的劳动监察部门投诉。带着你收集的证据，到劳动监察部门说明情况。他们会对老板进行调查，核实是否存在劳动关系。在投诉时，要详细准确地说明你的工作情况，比如工作时间、工作内容等。比如你每天上午9点到下午6点在公司上班，主要负责文案编辑工作，都要清晰地告知劳动监察部门。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理的结果你不满意，或者老板仍然不承认劳动关系，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁委的工作。比如你在陈述时要讲清楚入职时间、工作期间老板对你的工作安排等情况。

四、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不服，你还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关材料，像仲裁裁决书、之前收集的证据等。法院会根据法律和事实进行审理和判决。在法庭上，要注意自己的言辞和行为，遵守法庭纪律。例如要尊重法官和对方当事人，按照法官的要求陈述案件情况。

当通过上述途径证明了和老板存在劳动关系后，后续可能还会遇到一些新的问题，比如老板不按照判决支付赔偿，或者在一些赔偿项目上和你继续扯皮。遇到这些情况，处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。