酒店劳动合同的特征是什么

最新修订 | 2024-08-24
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孟理昕律师
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专家导读 酒店劳动合同的特征是劳动行为是单一性的;合同的订立是涉及到第三物质利益的;劳动合同是依法订立的。劳动合同的目的都是保护签订合同双方当事人的,在合同签订完成时,合同已经有法律效力,不履行合同义务属于违约行为。
酒店劳动合同的特征是什么

一、酒店劳动合同的特征是什么

1、劳动合同主体具有特定性。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十六条:

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条:

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

二、酒店劳动合同范本

甲方:法定代表人:

乙方:身份证号:

第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民,有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。

第三条乙方的基本情况:籍贯现住址:性别:年龄:健康状况:婚姻状况:已选择的工作岗位:。

第四条本合同的期限为一年。合同期从年月日起至年月日止。第五条甲方的权利和义务:

1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件。

2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间,并为乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。

4、甲方有权制定相关的企业管理制度,有权依据制度对乙方进行行为规范和考核,对违规纪者有权进行处罚、处分和辞退。

5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击,发生类似事件乙方有权辞职

第六条乙方的权利和义务:

1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务,服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。

2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度,不得违背甲方的合理安排和意愿。

3、乙方必须按操作规程进行工作,凡违反操作规程而导致的人身伤害事故,甲方不承担任何责任。

4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故,甲方不承担任何责任。

5、乙方在工作期间,不管有任何理由,不得打架斗殴,如有发生甲方将无条件辞退所有参与者,并扣除其个人行为保证金工资和其它应得资费。

6、乙方应爱护公共财产和设施,如有损坏按原价赔偿

第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规事件给甲方带来负面影响和损失,乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用),个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存,原则不少于一个月的工资。

第八条甲方每月发放一次薪酬,如遇特殊情况不能按时兑现薪酬,甲方将向乙方说明。

第九条个人行为保证金符合下列条件,甲方将如数退还:

1、聘期届满,或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈,并经甲方负责人准许的。

2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。

第十条个人行为保证金符合下列条件,甲方不予退还:

1、不按规定程序办理辞职的。

2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。

3、打架斗殴,给酒店带来负面影响和损失的。

4、偷窃客人财物和酒店财产的。

第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天,试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放,未被正式录用离店时兑现60%。乙方自动离职,取消试用期工资。其余按《员工手册》相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天,试用期工资10元/人天,被正式录用后享受酒店正常待遇。

第十二条乙方在甲方处工作满一周年,如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作,可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。

第十三条乙方在本店工作期间表现突出,并做出重大贡献或在特殊事件中立功的,甲方将根据具体情况予以表彰奖励。

第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。上班后一年一度的体检费由甲方负责。但合同期未满离开本店时,甲方将从其工资中全额扣回。

第十五条本合同共二页,一式两份,双方各执一份。

第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力

甲方:乙方(本人签字):

法定代表人:联系电话:

签订合同时间:年月日

合同的种类是多种多样的,但是不管哪一样只要合同的内容是合法的,就是受法律保护的。劳动合同一定是要签订的,不签订劳动合同总体来说企业是最吃亏的,需要根据劳动者的工作年限支付双倍的经济赔偿金,还有代通知金等。

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我弟弟在外地某酒店打工多年,酒店说下个月可以签劳动合同,我想问一下酒店劳动合同的特征范本怎么写?
[律师回复] 甲方__________________________________<br/>  经营地址______________________________<br/>  乙方__________________________________<br/>  居民身份证号___________________<br/>  出生日期_____年_____月_____日<br/>  家庭住址_________________________________________<br/>  邮政编码________________________<br/>  户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村<br/>  根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。<br/>  第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。<br/>  其中试用期至_____年_____月_____日止。<br/>  劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。<br/>  第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。<br/>  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。<br/>  甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________<br/>  第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。<br/>  第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。<br/>  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。<br/>  第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。<br/>  乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。<br/>  乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。<br/>  第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:<br/>  <br/>(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。<br/>  <br/>(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日<br/>  甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元<br/>  双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。<br/>  第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。<br/>  甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。<br/>  甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。<br/>  第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。<br/>  第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。<br/>  第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:<br/>  <br/>(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;<br/>  <br/>(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;<br/>  <br/>(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;<br/>  <br/>(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;<br/>  <br/>(八)被依法追究刑事责任的。<br/>  第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。<br/>  第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。<br/>  第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。<br/>  第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________<br/>  ________________________________________________<br/>  第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。<br/>  第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。<br/>  第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。<br/>  第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力。<br/>  _______________________________________________________<br/>  甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)<br/>  法定代表人或委托代理人<br/>  (签字或盖章)<br/>  签订日期: 年 月 日
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