入职没签合同，离职该赔偿多少金额

工作中，不少人都有过入职没签合同的经历。没签合同就像在迷雾中行走，心里没底。当面临离职时，大家就会关心能获得多少赔偿。毕竟，这关系到自己的切身利益。没签合同离职赔偿金额可不是一笔小数目，它和自己的权益紧密相连。那么，入职没签合同，离职到底该赔偿多少金额呢？咱们一起来看看。

一、赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定就是劳动者维权的有力武器。比如小张入职一家公司，前三个月公司都没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿金额的计算主要基于劳动者的实际工资和工作时间。一般从入职第二个月开始计算双倍工资，直至签订书面劳动合同或离职。举个例子，小李每月工资5000元，入职后6个月公司才和他签合同，那么小李可获得的赔偿就是5000×5=25000元。不过要注意，最长支付11个月的双倍工资，如果工作超过一年仍未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。

三、赔偿的协商要点

和公司协商赔偿时，要心平气和地说明法律规定和自己的诉求。可以先和公司的人力资源部门沟通，摆事实讲道理。比如拿出自己的考勤记录、工资发放记录等，证明自己在公司工作的时间和工资情况。如果公司态度较好，愿意协商解决，双方可以就赔偿金额达成一致。要是协商不成，也别着急，可以考虑其他途径。

四、投诉与取证方法

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查。同时，自己也要注意收集证据，比如和公司领导的聊天记录、工作邮件等，这些都可能成为维权的关键证据。

五、诉讼的操作流程

若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。整个过程可能会比较漫长，但只要证据充分，劳动者的合法权益就能得到保障。

离职后，赔偿拿到手也不意味着事情就完全结束了。可能还会遇到公司以各种理由拖延支付赔偿，或者对仲裁或判决结果不服继续上诉等情况。这时候该怎么应对呢？别担心，律图有经验丰富的专业律师，他们熟悉劳动法律，能根据你的具体情况提供解决方案。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图咨询律师，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。