入职满一月没签合同需赔付多少钱

很多人找工作入职新单位后，满心期待开启新的职业旅程，却可能忽略一个重要问题——劳动合同。有些单位在员工入职后，超过一个月都没和员工签订书面劳动合同。这时候员工就会疑惑，这种情况下单位得赔付自己多少钱呢？毕竟工作不仅是为了实现自我价值，也是为了获得合理的经济回报。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、法律依据及赔付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日，这段时间用人单位要支付双倍工资。比如小张入职一家公司，月薪5000元，入职后公司一直没和他签合同，从第2个月开始，小张就可以主张双倍工资，即每月能拿到10000元。不过要注意，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、计算赔付金额的方法

计算赔付金额，关键在于确定未签合同的时长。用未签合同的月数乘以劳动者正常工作时间的月工资。还是拿小张举例，他入职后6个月公司才和他签合同，除去第1个月，有5个月没签合同，那他能获得的赔付金额就是5000元×5=25000元。这里的工资是指劳动者正常工作时间的月工资，一般是实际发放的工资，但不包括加班工资等额外收入。

三、维权途径及操作要点

如果遇到入职满一月没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道用人单位未签合同侵害自己权益后的一年内申请仲裁。同时，在维权过程中要保持理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

入职满一月没签合同获得赔付只是维权的一个方面，后续还可能遇到用人单位不履行赔付义务，或者在后续的工作中出现其他劳动纠纷，比如随意调岗、拖欠工资等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确，会结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种劳动纠纷，让你在职场上更有保障。