入职合同签了自己没留合同该怎么办

刚进入职场，大家满心期待开启新的工作篇章，可有时候会遇到些糟心事。比如签入职合同的时候，稀里糊涂就把合同签了，结果发现自己手里一份合同都没留。这时候心里就开始犯嘀咕了，没合同在手里，以后要是公司不认账可咋办？自己的权益还能保障吗？其实很多职场新人都遇到过这样的情况。入职合同是保障咱们劳动者权益的重要凭证，要是自己没留一份，确实会让人心里不踏实。接下来就给大家说说遇到这种情况该怎么解决。

一、先和公司友好协商

发现自己没留入职合同，别慌，先尝试和公司友好沟通。你可以找个合适的时间，比如在工作不那么忙的时候，礼貌地跟公司的人力资源部门或者相关负责人说，自己想留一份入职合同作为工作的依据。一般情况下，正规的公司都会理解你的需求并给你一份合同。比如小张入职一家公司后发现自己没合同，他就找了个午休时间，很诚恳地跟HR说了自己的想法，HR很快就给他复印了一份合同。

二、注意协商的方式和技巧

在协商时，态度要诚恳，语气要平和。你可以强调合同是为了让自己更清楚工作的各项内容和要求，更好地为公司服务。而不是去指责公司不给合同。要是沟通的时候太强硬，可能会引起不必要的矛盾。比如小李发现没合同后，气冲冲地跑去质问HR，结果双方闹得很不愉快，问题也没解决。所以，好好说话很重要。

三、保留协商的证据

如果和公司协商，公司还是不愿意给你合同，这时候你就要注意保留协商的证据了。比如你可以通过邮件、微信等方式和公司沟通这件事，把聊天记录或者邮件内容保存下来。这些证据在以后可能会派上用场。假如小王和公司协商没结果，他通过邮件再次向公司提出要合同的请求，并且保存好了邮件记录，后来在和公司发生纠纷时，这些邮件记录成了对他有利的证据。

四、向相关部门投诉

要是和公司协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如你的身份证复印件、工作证、工资条等能证明你在这家公司工作的材料。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，督促公司给你合同。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在压力下就给了小赵合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如前面提到的协商证据、能证明你工作的材料等。仲裁委员会会根据你提供的材料进行审理。虽然仲裁可能会花费一些时间和精力，但这也是维护你合法权益的一种有效方式。

入职合同没留一份在自己手里，后续可能还会遇到一些问题，像公司随意更改合同内容，或者在计算工资、福利等方面出现纠纷。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来经济损失或者精神压力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么维护自己的合法权益。有了专业人士的帮助，能让你在职场上少走弯路，更安心地工作。