入职六个月后才签劳动合同如何解决

刚进入职场时，大家都盼着能顺顺利利工作，和公司有个好的合作开端。可有些朋友就遇到了闹心事儿，公司入职六个月后才签劳动合同。这就带来了一连串问题，比如没签合同期间自己权益有没有保障，后续该怎么处理。今天就来好好唠唠这档子事。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职这六个月里，除去正常工资，从第二个月起用人单位应该再支付你一倍工资。就好比，你每月工资5000元，从第二个月到第六个月，单位需要额外再给你5000元×4个月=20,000元。所以，这是公司不签合同要付出的代价，也是你应得的赔偿。

二、与用人单位协商

发现公司入职六个月后才签合同，先别着急上火，可以心平气和地跟用人单位沟通。找个合适的时间，比如在公司的正常工作交流时间，向公司人力资源部门或者领导提出这个问题，说明法律规定，要求公司按照规定支付未签合同期间的二倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商顺利，公司愿意支付赔偿，那就再好不过了。但要是公司耍赖不认账或者拖延处理，咱们就得想别的办法。

三、收集证明劳动关系的证据

如果协商不成，就得走下一步了，那就是收集证明劳动劳动关系的证据。这证据可重要了，劳动仲裁或者法院判决都得靠它。证据包括所以工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。就拿工资支付记录来说，你可以从银行的工资流水单来证明单位给你发工资的情况；工作证能证明你是公司的员工；考勤记录能证明你在公司的工作时间。这些证据能很好地证明你和公司存在劳动关系，以及具体的工作时间。

四、申请劳动仲裁

经过前面的步骤，如果还是没解决问题，那就可以申请劳动仲裁了。首先，准备好仲裁申请书，内容包括你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（也就是要求公司支付未签合同的二倍工资等）、事实和理由。然后，带上前面收集的证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要充分陈述自己的观点，出示证据，维护自己的权益。仲裁结果一般会在一定时间内出来。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。起诉时，同样要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。整个过程可能比较漫长，但只要咱们的权益受到侵害，就要勇敢地去争取。

事情到这儿还没完，要是最后拿到了赔偿还好说，可要是公司拒不履行赔偿义务，或者在后续工作中给你“穿小鞋”，故意刁难你，这时候该怎么办呢？遇到这种复杂的情况，自己处理起来可能力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续遇到的各种问题，让你的合法权益得到更好的保障。