入职不满一月未签合同，怎样提赔偿

不少打工人入职新公司后，满心期待开启新的职业旅程，却可能遭遇公司不按规定签订劳动合同的情况。尤其是入职不满一个月，还处于“磨合”阶段，就碰上这种事，着实让人心里不踏实。要是遇到这种情况该怎么办呢？能要求赔偿吗？又该如何去提赔偿呢？接下来就聊聊这些问题。

一、确认是否符合赔偿条件

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职不满一个月没签合同，此时还不符合获得双倍工资赔偿的条件。不过要是公司一直拖着不签，超过一个月仍未签合同，那从第二个月起就可以主张双倍工资了。比如小李入职一家公司，一个半月了都没签合同，那从第二个月开始，小李就有权益要求公司支付双倍工资。

二、与公司友好协商沟通

发现公司没签合同，先别着急，咱可以先和公司友好沟通。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度向领导或者人事部门提出签订合同的要求。沟通时，说明签订合同是对自己和公司权益的保障，同时也能让自己更安心地投入工作。要是公司确实因为流程等问题延误了签合同，通常会尽快安排。比如小张入职公司后没签合同，他找人事友好沟通后，公司很快就与他签订了合同。

三、收集相关证据材料

为了保障自己的权益，需要收集与工作相关的证据。这些证据包括考勤记录，可以通过打卡记录、门禁记录等证明自己的出勤情况；工资发放记录，比如银行转账记录，能证明公司给自己发工资的事实；工作证、工牌能证明自己是公司的员工；聊天记录，如与同事、领导关于工作安排的聊天记录等也能作为证据。以小赵为例，他入职后收集了这些证据，后来公司不承认劳动关系时，这些证据就派上了大用场。

四、投诉与劳动仲裁

要是和公司沟通后，公司还是不签订合同并且不愿意赔偿，就可以考虑向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。如果投诉后问题还是没解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。写好仲裁申请书，带上证据材料去申请。仲裁机构受理后会进行审理，然后作出裁决。比如小王向劳动监察部门投诉后，公司仍不配合，他又申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

入职不满一个月未签合同，虽然当下不能主张赔偿，但一旦时间超过一个月，就有权益要求双倍工资。要是在后续和公司沟通、维权过程中遇到难题，比如不知道证据是否充分、仲裁流程怎么走等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自身合法权益。