入职1个月未签劳动合同，赔偿金如何计算

在职场上，很多人都有过入职新公司的经历。刚到新公司，大家都忙着适应新环境、新工作，往往容易忽略一些重要的事情，比如签订劳动合同。有朋友就遇到了这样的问题，入职1个月了，公司却还没和他签劳动合同。这时候，大家心里就会犯嘀咕，这会不会有啥风险？要是之后出了问题，自己的权益能不能得到保障？要是因为没签合同能获得赔偿金，这赔偿金又该怎么算呢？接下来，咱们就来好好说说这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿金相关法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，入职1个月未签合同，目前还未达到可要求支付赔偿金的时间节点。法律给了用人单位1个月的宽限期，从用工之日起1个月内签订合同都是合法的。比如小张入职一家公司，从他正式上班开始算，这1个月内公司和他签合同，就不用支付二倍工资。

二、计算赔偿金的起始时间

如果用人单位超过1个月还没和劳动者签合同，赔偿金从第二个月开始计算。比如小李在3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月1日起，公司就需要支付二倍工资。这里的二倍工资，是指在正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资。也就是说，小李4月的工资，公司要支付正常工资加上额外一倍的工资。

三、赔偿金计算基数

赔偿金的计算基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵的月工资是5000元基本工资加上1000元奖金，那么计算赔偿金时，基数就是6000元。不过，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、主张赔偿金的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿金。这时候，要注意保留好和工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上相关证据，填写投诉表格等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、本人身份证明以及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

入职1个月未签劳动合同，目前虽然还不能要求赔偿金，但劳动者一定要提高警惕。之后要是用人单位一直不签合同，随着时间推移，可能会出现用人单位否认劳动关系、工资发放不规范等后续问题。这些问题如果处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图的律师都有核验后的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请仲裁、诉讼，切实保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。