确定职务发明专利权归属该用什么办法

在工作中，很多员工会在执行公司任务或者利用公司资源的过程中完成一些发明创造。这时候就会产生一个问题，这个发明创造的专利权到底归员工个人，还是归公司呢？这个问题如果不搞清楚，很可能会引发员工和公司之间的矛盾和纠纷。比如员工觉得自己辛苦搞出来的发明，应该归自己所有，能给自己带来经济利益；而公司则认为是提供了资金、设备等条件才让发明得以完成，专利权理应归公司。所以，确定职务发明专利权的归属办法就显得至关重要了。

一、判断是否属于职务发明

要确定专利权归属，首先得判断这个发明是不是职务发明。根据法律规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。执行本单位任务包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。比如，某公司员工小李在本职工作中研发出了一种新的软件算法，这就属于在本职工作中作出的发明创造，很可能被认定为职务发明。

二、查看合同约定

在判断属于职务发明后，可以看看员工和单位之间有没有关于专利权归属的合同约定。如果有合同约定，那么就按照合同来确定专利权归属。有些公司会在和员工签订的劳动合同或者专门的知识产权协议中，明确约定员工在工作期间完成的发明创造的专利权归公司所有。例如，小张和公司签订的劳动合同里明确写着，他在工作期间利用公司资源完成的所有发明创造，其专利权都归公司，那么按照合同约定来处理就可以。

三、协商解决

要是没有合同约定或者约定不明确，员工和单位可以先进行协商。双方坐下来，心平气和地沟通，根据发明创造过程中双方的投入、贡献等因素，协商确定专利权归属。协商的时候，要注意记录协商的内容，最好形成书面的协商记录。比如小王和公司就一项发明的专利权归属进行协商，双方都列举了自己在发明创造过程中的付出，最后达成了一致意见，将专利权归公司，公司给予小王一定的经济补偿，并签订了书面的协商协议。

四、申请专利管理部门处理

如果协商不成，任何一方都可以请求专利管理部门处理。申请时，需要提交申请书、发明创造的相关资料、双方的身份信息等材料。专利管理部门会根据法律规定和实际情况进行调查和处理。比如小赵和公司就一项发明专利权归属协商无果后，小赵向专利管理部门提出处理申请，专利管理部门经过调查，认定该发明属于职务发明，专利权归公司。

五、提起诉讼

如果对专利管理部门的处理结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，证明自己的主张。比如提供发明创造过程中的相关文件、实验记录、证人证言等。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行判决。

确定职务发明专利权归属后，后续可能还会遇到一些问题，比如专利权的使用、收益分配等。如果处理不好这些问题，很可能会再次引发矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业可靠的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理职务发明专利权相关问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。