上下班途中无证驾驶不算工伤么

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
未签订劳动合同，属于事实劳动关系，职工上班途中遭受交通事故伤害，经公安机关认定本人不负主要责任的，算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
人力资源社会保障部
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》
人社部发〔〕34号
二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据。
人力资源社会保障部
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》
人社部发〔〕29号
六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
未签订劳动合同，属于事实劳动关系，职工上班途中遭受交通事故伤害，经公安机关认定本人不负主要责任的，算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
人力资源社会保障部
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》
人社部发〔〕34号
二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据。
人力资源社会保障部
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》
人社部发〔〕29号
六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
未签订劳动合同，属于事实劳动关系，职工上班途中遭受交通事故伤害，经公安机关认定本人不负主要责任的，算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
人力资源社会保障部
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》
人社部发〔〕34号
二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据。
人力资源社会保障部
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》
人社部发〔〕29号
六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

[律师回复] 对于员工下班途中无证驾驶属于工伤吗这个问题，解答如下, 【法律意见】
未签订劳动合同，属于事实劳动关系，职工上班途中遭受交通事故伤害，经公安机关认定本人不负主要责任的，算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
人力资源社会保障部
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》
人社部发〔〕34号
二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据。
人力资源社会保障部
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》
人社部发〔〕29号
六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

[律师回复] 是否算工伤与驾驶无牌无证机动车不具关联，下班途中应属工伤认定范畴，驾驶无牌无证机动车行为，违反了道路交通法，属于行政法规另外处理的范畴！

[律师回复] 　　
1、如果交警部门出具的交通事故认定书中，该劳动者不承担主要责任的，算工伤；如果是承担大部分或全部责任，就不算工伤；　　
2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　
3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　
4、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　
5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　
6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 你好，协商不通，可以委托律师起诉

[律师回复] 1.应该可以认定为工伤，上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
2?.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

[律师回复] 您好，关于上下班途中无证驾驶出车祸能否算工伤这个问题，我的解答如下, 劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》：无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。

[律师回复] 应该可以

[律师回复] 如果非本人主要责任的话，你这种情况属于工伤，单位也应当赔偿你相应费用，具体情况可与我电话联系

[律师回复] 应属于工伤,不过,目前争议比较大,有认定工伤的,也有不认定工伤的.

[律师回复] 如果在交通事故中，你负非主要责任，那么可以认定为工伤。法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。交通事故中，50%责任非本人主要责任。 根据《工伤保险条例》第十四条 第六项 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

[律师回复] 对于下班途中发生交通事故无证驾驶是否算工伤这个问题，解答如下, 劳动者下班途中发生交通事故的，如果交警认定为劳动者负主要责任的，则是不属于工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 对于下班途中发生交通事故无证驾驶是否算工伤这个问题，解答如下, 劳动者下班途中发生交通事故的，如果交警认定为劳动者负主要责任的，则是不属于工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 事故认定书出了吗，你是哪一方，交通事故案件比较复杂，需要帮助可以加我微信咨询，手机号可加。

[律师回复] 工伤是在工作时间、工作地点及完成工作任务时受伤才是工伤，而上下班途中的交通事故，员工系次要责任或无责任，视作工伤，除此情况，都不能作为工伤处理，不知你所述情况是否符合上述情形，自然可以判断出来的。

[律师回复] 你公司不需要承担赔偿责任。廖某无证驾驶机动车违法，不能认定为工伤，发生事故应该自担责任。理由如下：　　
首先，廖某上班途中无证驾驶发生交通事故，不应认定为工伤。廖某在本次事故中无证驾驶，且与电线杠相撞，自己应承担事故的全部责任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故伤害，依据该条规定，廖某不属于应当认定为工伤的范围。　　
其次，廖某的行为不能因并不属于《工伤保险条例》第十六条中不得认定为工伤或者视为工伤的三种情形，因而推定是工伤。根据《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。”援引本条的前提是符合该条例第十四条、十五条（其中第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；可以认定为工伤），而在本次事故中，无证驾驶的廖某撞向电线杆，其自己应付事故的全部责任，不符合该条例第十四条第六项的规定，不得援引《工伤保险条例》第十六条而推定廖某是工伤。　　第三，从立法宗旨来看也不得认定廖某是工伤，从而减轻廖某违法驾驶的风险，使其从一次违法的行为中获益。无证驾驶是严重交通违法行为，是重大交通安全隐患之一，极易引发交通事故，扰通秩序，威胁自己和他人的生命财产安全。因此，无证驾驶是法律所严禁的。本案廖某无证驾驶，本身就是危及他人生命财产安全，撞上电线杆发生事故，本应严惩，倘若还给予其工伤待遇不但助长其行为，还降低其违法成本，与立法本意相悖。从无证驾驶发生事故，保险公司只承担垫付责任的立法精神看出，法律不应该降低一个无证驾驶者违法驾驶的成本。　　第四，本案事发在上班途中，廖某驾驶行为也不属于职务行为，也排除了工伤，无证驾驶发生交通事故后造成的损害，依据《道路交通事故处理程序》第四十六条第一款规定：“因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任”，应该由其自理。因此，公司不需要承担责任。　　综上，廖某不能认定为工伤，因无证驾驶发生交通事故其承担全部责任，公司不需要承担责任。

[律师回复] 你好，你公司不需要承担赔偿责任。廖某无证驾驶机动车违法，不能认定为工伤，发生事故应该自担责任。理由如下：　　
首先，廖某上班途中无证驾驶发生交通事故，不应认定为工伤。廖某在本次事故中无证驾驶，且与电线杠相撞，自己应承担事故的全部责任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故伤害，依据该条规定，廖某不属于应当认定为工伤的范围。　　
其次，廖某的行为不能因并不属于《工伤保险条例》第十六条中不得认定为工伤或者视为工伤的三种情形，因而推定是工伤。根据《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。”援引本条的前提是符合该条例第十四条、十五条（其中第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；可以认定为工伤），而在本次事故中，无证驾驶的廖某撞向电线杆，其自己应付事故的全部责任，不符合该条例第十四条第六项的规定，不得援引《工伤保险条例》第十六条而推定廖某是工伤。　　第三，从立法宗旨来看也不得认定廖某是工伤，从而减轻廖某违法驾驶的风险，使其从一次违法的行为中获益。无证驾驶是严重交通违法行为，是重大交通安全隐患之一，极易引发交通事故，扰通秩序，威胁自己和他人的生命财产安全。因此，无证驾驶是法律所严禁的。本案廖某无证驾驶，本身就是危及他人生命财产安全，撞上电线杆发生事故，本应严惩，倘若还给予其工伤待遇不但助长其行为，还降低其违法成本，与立法本意相悖。从无证驾驶发生事故，保险公司只承担垫付责任的立法精神看出，法律不应该降低一个无证驾驶者违法驾驶的成本。　　第四，本案事发在上班途中，廖某驾驶行为也不属于职务行为，也排除了工伤，无证驾驶发生交通事故后造成的损害，依据《道路交通事故处理程序》第四十六条第一款规定：“因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任”，应该由其自理。因此，公司不需要承担责任。　　综上，廖某不能认定为工伤，因无证驾驶发生交通事故其承担全部责任，公司不需要承担责任。

[律师回复] 你好，你公司不需要承担赔偿责任。廖某无证驾驶机动车违法，不能认定为工伤，发生事故应该自担责任。理由如下：　　
首先，廖某上班途中无证驾驶发生交通事故，不应认定为工伤。廖某在本次事故中无证驾驶，且与电线杠相撞，自己应承担事故的全部责任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故伤害，依据该条规定，廖某不属于应当认定为工伤的范围。　　
其次，廖某的行为不能因并不属于《工伤保险条例》第十六条中不得认定为工伤或者视为工伤的三种情形，因而推定是工伤。根据《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。”援引本条的前提是符合该条例第十四条、十五条（其中第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；可以认定为工伤），而在本次事故中，无证驾驶的廖某撞向电线杆，其自己应付事故的全部责任，不符合该条例第十四条第六项的规定，不得援引《工伤保险条例》第十六条而推定廖某是工伤。　　第三，从立法宗旨来看也不得认定廖某是工伤，从而减轻廖某违法驾驶的风险，使其从一次违法的行为中获益。无证驾驶是严重交通违法行为，是重大交通安全隐患之一，极易引发交通事故，扰通秩序，威胁自己和他人的生命财产安全。因此，无证驾驶是法律所严禁的。本案廖某无证驾驶，本身就是危及他人生命财产安全，撞上电线杆发生事故，本应严惩，倘若还给予其工伤待遇不但助长其行为，还降低其违法成本，与立法本意相悖。从无证驾驶发生事故，保险公司只承担垫付责任的立法精神看出，法律不应该降低一个无证驾驶者违法驾驶的成本。　　第四，本案事发在上班途中，廖某驾驶行为也不属于职务行为，也排除了工伤，无证驾驶发生交通事故后造成的损害，依据《道路交通事故处理程序》第四十六条第一款规定：“因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任”，应该由其自理。因此，公司不需要承担责任。　　综上，廖某不能认定为工伤，因无证驾驶发生交通事故其承担全部责任，公司不需要承担责任。