起诉非法解除劳动合同需多长时间

在职场上，劳动合同就像一份保障员工权益的“护身符”。可有些时候，部分用人单位却无视合同约定，搞起了非法解除劳动合同的事儿。当员工遭遇这种情况，通常会选择拿起法律武器，通过起诉来维护自己的权益。不过很多人心里都有个疑问，起诉非法解除劳动合同这事儿得花多长时间呢？毕竟大家的时间都很宝贵，也不想陷入漫长的诉讼持久战当中。下面咱们就来好好讲讲这个问题。

一、起诉前需要做的准备工作

在正式起诉前，得先做好一系列准备工作，这会影响到整个起诉流程的时间。要收集证据，比如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及单位非法解除合同的事实。如果和单位协商过，相关的沟通记录也得保存好。比如小张被单位非法辞退后，他赶紧整理了自己入职以来的工资流水、工作群里关于工作安排的聊天记录，还有单位领导口头辞退他时的录音，这些证据对他后续的起诉很关键。做完这些准备工作，一般就可以去申请劳动仲裁了。

二、劳动仲裁阶段的时间

劳动仲裁是起诉非法解除劳动合同的必经前置程序。从当事人提交仲裁申请到仲裁委受理，一般不超过5个工作日。仲裁委受理后，会在45日内作出仲裁裁决，情况复杂的，经仲裁委主任批准可以延长15日。也就是说，劳动仲裁阶段，正常情况下大致需要45天，特殊情况可能延长到60天。例如小李的案件，由于涉及的证据较多，情况比较复杂，仲裁委就延长了审理时间，最终在第58天作出了仲裁裁决。如果任何一方对仲裁结果不服，就可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、一审诉讼阶段的时间

法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。一般来说，起诉非法解除劳动合同的案子很多适用简易程序。比如小王起诉单位非法解除劳动合同，法院适用简易程序审理，在立案后的第2个半月就作出了判决。

四、二审诉讼阶段的时间

如果一方对一审判决不服，可以在收到判决书之日起15日内向上一级法院提起上诉。二审法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。不过二审并不是每个案子都会经历的程序，只有一方不服一审判决上诉才会进入二审。

起诉非法解除劳动合同所需要的时间受很多因素影响，从劳动仲裁到一审、二审，整个过程可能几个月到一年多不等。后续可能还会涉及到执行阶段，如果单位不履行判决结果，员工还得申请强制执行。面对这些复杂的法律程序和可能出现的问题，很多人会感到迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确。有专业律师帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。