碰到双劳动合同司法纠纷怎样处理

在工作中，很多人会老老实实签一份劳动合同然后好好工作，可也有一些情况让人陷入复杂状况。比如有的人因为某些特殊原因同时和两家单位签了劳动合同，本来想着能有双份保障，结果却引发了麻烦。有一位朋友，他为了多赚点钱，瞒着一家单位和另一家也签了合同，可后来两家单位都发现了这件事，都和他产生了纠纷，工资发不发、责任谁来担成了问题，他自己也不知道该咋办。这就是双劳动合同司法纠纷带来的困扰，那遇到这种情况该怎么处理呢？

一、先搞清楚双劳动合同是否合法

《中华人民共和国劳动合同法》原则上并不禁止劳动者签订两份劳动合同，但前提是不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。比如小张在A公司上班，利用业余时间与B公司签订了非全日制劳动合同，且没影响A公司的工作，那么这种情况下双劳动合同是合法的。要是因同时签订两份合同，导致对本职工作严重失职，给用人单位造成损失，用人单位就有权解除劳动合同。

二、与用人单位积极协商

一旦发生双劳动合同纠纷，和用人单位沟通协商是首先要采取的办法。主动向单位说明情况，如果是因为特殊原因需要有两份工作，赢得单位的理解或许能解决问题。比如小李因为家庭经济压力大，同时和两家单位签了合同，后来被现单位发现，他诚恳地向领导说明了家庭情况，表达了对工作的重视，单位最后考虑到他工作表现不错，也没影响正常工作，就允许他继续留任。在协商时，最好形成书面协议，明确双方的权利和义务。

三、注意收集相关证据

无论是协商过程还是解决纠纷，证据都非常重要。要注意收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工作情况的资料。比如小赵在和单位就双劳动合同纠纷进行协商时，单位不承认他已经完成了相关工作任务，这时小赵拿出了自己的工作记录和考勤表，有力地证明了自己的工作情况。这些证据可以为后续的处理增加有力的支撑。

四、可以考虑申请劳动仲裁

如果协商无法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。比如小王和两家单位的纠纷在协商不成后，他申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他根据自己收集的证据，合理提出了自己的诉求，最终仲裁机构做出了公正的裁决。

五、通过诉讼解决问题

如果对仲裁结果不满意，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求参加庭审。在这个过程中，当事人要积极配合法院的工作，尊重法律程序。

解决双劳动合同司法纠纷后，可能还会面临一些后续问题，比如新的工作安排、劳动关系如何稳定等，如果处理不好，很容易再次引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。在处理法律纠纷时，从不做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会结合实际情况，为你详细规划后续流程，帮你解决遇到的难题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理劳动关系问题上更加安心，更好地维护自身合法权益。