内部调岗重签合同，原合同怎么处理

在工作中，很多人都可能遇到公司内部调岗的情况。当公司提出内部调岗并且要求重签合同的时候，不少人就会犯嘀咕，原合同该怎么处理呢？毕竟原合同是自己和公司之间权益的一种书面保障，随意处置可能会给自己带来不必要的麻烦。而且大家也担心处理不好原合同，会影响到自己在新岗位上的权益。接下来就详细说说内部调岗重签合同后原合同的处理办法。

一、了解原合同处理的基本原则

内部调岗重签合同后，原合同通常会因为新合同的签订而失去效力。这是因为新合同对双方的权利和义务进行了重新约定，相当于替代了原合同。不过，原合同也不能随意丢弃，它可以作为双方曾经存在劳动关系以及工作内容等方面的证明。比如，小李原本在销售岗位，后来调到了客服岗位，重签合同后，原合同虽然不再执行，但它能证明小李曾经在销售岗位的工作经历。

二、与公司协商原合同的处理方式

员工可以和公司协商原合同的处理办法。一般有两种常见方式，一是由公司收回原合同，公司可能会对原合同进行存档处理，这对于公司来说，便于管理员工的档案和记录。二是员工自己保留原合同，员工保留原合同可以在日后出现纠纷时作为证据。例如，小张调岗重签合同后，和公司协商决定自己保留原合同，后来在工资计算方面出现争议，原合同就成了重要的证据。

三、注意原合同的销毁问题

如果要销毁原合同，一定要谨慎。如果原合同包含一些重要的保密信息或者有潜在的法律风险，不能随意销毁。可以在和公司确认后，采用安全的方式销毁，比如碎纸机粉碎等。如果原合同没有特殊情况，在双方都同意的情况下，也可以销毁。但要注意，销毁前最好拍照留存，以防万一。

四、原合同处理不当的风险及应对

如果原合同处理不当，可能会带来一些风险。比如，公司可能会以原合同未收回为由，在某些问题上产生纠纷。员工如果随意丢弃原合同，在需要证明自己曾经的工作情况时就会很被动。如果遇到这种情况，员工可以通过收集其他证据来证明自己的工作经历，比如工作证、考勤记录等。

内部调岗重签合同后，原合同处理好只是第一步，后续可能还会遇到新合同履行过程中的问题，比如新岗位的工作内容与合同约定不符、薪资调整是否合理等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的职业发展和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。