哪些情况会导致出现n+1

在职场上，很多打工人可能都听说过“N+1”补偿。但这到底是啥情况呢？简单来说，“N+1”就是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），再额外支付一个月工资（+1）作为补偿。那究竟哪些情况会触发这一补偿机制呢？接下来就详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，需要向劳动者支付“N+1”补偿。这里的医疗期是根据劳动者的工作年限等因素来确定的。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后按照规定享受了3个月的医疗期，病好后却无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他依然做不了，这种情况下公司要解除劳动合同，就需支付“N+1”补偿。“N”是指小李工作3年对应的3个月工资，“1”就是额外支付的一个月工资。

二、劳动者不能胜任工作的情况

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同，应当支付“N+1”补偿。例如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司对他进行了专业培训，又给他换了另一个销售方向的岗位，但他还是无法完成基本的销售任务，这种情况就符合。要注意，用人单位得有充分证据证明劳动者不能胜任工作，像具体的业绩考核标准、培训记录等材料都得备齐。

三、客观情况发生重大变化的情况

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付“N+1”补偿。客观情况重大变化包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，很多员工不愿意去新厂址工作，工厂和员工协商变更工作地点等相关合同内容又谈不拢，这时工厂要是解除劳动合同，就需支付“N+1”补偿。

四、“N+1”补偿的操作要点

用人单位要支付“N+1”补偿，得按法定程序来。得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果没有提前三十日书面通知，就得额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。劳动者遇到这种情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等。要是和用人单位就补偿问题有争议，可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。

在经历了“N+1”补偿后，许多劳动者可能会面临新的就业问题，比如能否顺利入职新公司，新公司会不会在意之前的离职原因等。同时，在运用“N+1”补偿维权时，也可能会遇到证据不足、协商困难等后续问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备相应的执业资质，其资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，提供合理的建议，帮你更好地解决这些难题，维护自身合法权益。