没上班押金被扣除，应如何处理

不少人在找工作的时候，可能会遇到用人单位要求缴纳押金的情况。有的时候，因为各种原因没去上班，这时候押金还被扣除了，这可愁坏了不少人。辛辛苦苦攒的钱，就这么没了，谁能甘心呢？那遇到这种没上班押金被扣除的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确用人单位扣押金是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，一般情况下，用人单位以任何形式收取押金都是违法的。比如小张去应聘一家公司，公司要求他交500元押金，承诺工作满一定期限后退还。但小张后来没去上班，公司就扣除了他的押金，这种做法就是不合法的。

二、与用人单位协商解决

发现押金被扣除后，先尝试和用人单位友好协商。可以找个合适的时间，比如在工作日的上班时间，和相关负责人面对面沟通。沟通时，要保持冷静，说明自己没上班的原因，并且强调用人单位收取押金本身就是违法的，要求退还押金。比如小李没去上班后，及时和公司沟通，诚恳地说明了自己的情况，公司考虑到自身做法不合法，就退还了他的押金。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要着手收集证据了。证据包括押金条、转账记录、聊天记录等。押金条是最直接的证据，上面会写明收取押金的金额和用途。转账记录可以证明你确实支付了这笔钱。聊天记录如果涉及到押金的相关内容，也能作为证据。比如小王通过微信转账给公司交了押金，微信聊天记录里有公司要求交押金的内容，这些都可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

准备好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要详细说明事情的经过，提供证据材料。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令用人单位退还了他的押金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不满意，可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿回了自己的押金。

没上班押金被扣除的问题解决后，后续可能还会碰到用人单位打击报复、影响个人职业声誉等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。