没签合同人猝死，要怎么去获得赔偿

在工作或者生活中，有时候会遇到没签合同人就猝死的情况，这对家属来说无疑是巨大的打击，而且后续的赔偿问题也让人头疼。没签合同意味着在确定劳动关系或者其他相关权益关系上可能存在困难，那么家属该如何为逝去的亲人争取应有的赔偿呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、判断是否属于工亡情形

要获得赔偿，首先得看这种情况是否属于工亡。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在公司加班时突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，即便他没和公司签合同，也有可能被认定为工亡。家属要收集相关证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，来证明死者和单位存在事实劳动关系以及死亡发生的时间、地点等情况。

二、与单位进行协商

确定可能属于工亡后，可以先和单位协商赔偿事宜。家属要保持冷静和理性，向单位说明情况，提出合理的赔偿要求。比如可以要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在协商过程中，注意留存好聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成时有据可查。如果双方对赔偿金额等问题能达成一致，签订书面协议，明确赔偿的方式、金额和时间等。

三、申请工伤认定

要是协商不成，家属可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以小李为例，他没签合同在工地工作时猝死，家属准备好上述材料后向社保部门申请工伤认定，社保部门会根据实际情况进行调查核实。

四、进行劳动能力鉴定（如有需要）

如果涉及到供养亲属抚恤金的确定等情况，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如死者有未成年子女或者需要赡养的老人，通过劳动能力鉴定可以更准确地确定他们的供养情况。

五、通过法律诉讼维权

如果对工伤认定结果不服，或者单位仍然拒绝赔偿，家属可以通过法律诉讼来维护自己的权益。聘请专业律师，律师会根据具体情况收集证据、起草诉状等。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

没拿到赔偿，后面还有很多细节问题要处理，像赔偿款的具体计算是否合理、单位不执行判决怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让家属心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合实际情况，帮家属理清后续流程，争取应有的赔偿，给家属实实在在的保障。