劳动合同解除法律后果及依据是什么

最新修订 | 2024-08-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 单位违法解除劳动合同的法律后果是需要支付补偿金,经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,第47条规定补偿金是按工作年限计算的,不过劳动合同也可以依法解除,比如员工自身有重大过错,而且与劳动者也有解除劳动合同的权利。
劳动合同解除法律后果及依据是什么

一、劳动合同解除法律后果及依据是什么?

劳动合同解除法律后果是双方劳动关系终止,违法解除的还需要支付补偿金,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、可以解除劳动合同的法定情形是怎么规定的?

有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是哪些?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(七) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

关于劳动合同解除的法律后果得根据解除合同的原因才能分析,不同原因解除劳动合同产生的法律后果是不一样的,但是单类似于单位违法解除劳动合同的,其法律后果不只是支付补偿金,员工可以通过劳动仲裁恢复劳动关系的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3043位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同解除法律后果及依据是什么
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****2078用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****3678用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****8078用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****6342用户2分钟前提交了咨询
    178****8883用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****3582用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 166****8872用户1分钟前提交了咨询
    165****3888用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****3473用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****4703用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****1042用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****5186用户4分钟前提交了咨询
    152****2764用户3分钟前提交了咨询
    131****1136用户1分钟前提交了咨询
    141****0311用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州188****7515用户4分钟前已获取解答
泰州181****8893用户2分钟前已获取解答
镇江177****5210用户3分钟前已获取解答
合同解除的法律后果及法律依据有哪些
合同解除后,要是只涉及没履行的部分,那么这部分就会马上停止履行;至于已经履行的部分,根据履行的实际情况和合同的本质属性,当事人可以选择要求恢复原状或者采取其他相应的补救措施,同时也可以向对方提出赔偿损失的要求。比如,在租赁合同解除的情况下,多付的租金应该退还。
10w+浏览
合同事务
合同解除法律后果及依据有哪些
合同裁决解除的法律效果包括:未履行的义务责任应停止;已履行的一方有权要求恢复原状或采取弥补纠正措施;因解除受损失的违约方或一方当事人有权向侵犯者索赔。
42浏览 2024-09-26
国企职工开除的程序及依据
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】<br/>1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。<br/>2、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。<br/>第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。<br/>3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>5、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法<br/>第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
4.5k浏览
解除劳动合同理由及依据
10w+浏览2024-10-13
合同解除的法定条件有哪些及依据?
当双方签订了合同后如果因为不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务或者是法律规定的其它情形时,当事人都是可以解除合同的,当合同解除后,造成违约的一方也是需要按照合同的规定承担相应赔偿义务。
10w+浏览
合同事务
合同解除法律后果及依据有哪些规定
合同解除后,未履行部分停止,已履行部分依实际状况,当事人可请求恢复原状等,有权要求赔偿损失。因违约解除,解除权人可索违约责任,另有约定除外。主合同解除,担保人一般仍担责,担保合同另有规定除外。
39浏览 2024-09-27
本人买了一套商品房,想咨询一下关于商品房买卖合同解除权的解除条件以及有哪些法律依据?
[律师回复] 商品房买卖合同解除权的解除,具体而言,当事人可依法解除商品房买卖合同的事由包括:<br/>  1 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格的;<br/>  2 房屋质量问题严重影响正常居住使用;<br/>  3 出卖人交付使用的房屋套内面积或建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符,面积误差比绝对值超过3%的;<br/>  4 出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付款项,经催告后在三个月合理期限内仍未履行的,当事人另有约定的除外。<br/>  5 商品房买卖合同约定或者法律规定的办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年,由于出卖人的原因,导致买受人无法办理房屋所有权登记的;<br/>  6 商品房买卖合同约定,买受人以担保贷款方式付款,因当事人一方原因未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的,对方当事人可以请求解除合同和赔偿损失。因不可归责于当事人双方的事由导致上述情况出现的,当事人可以请求解除合同,出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或定金返还买受人。最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释[20030428]<br/>  第八条 具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:<br/>  <br/>(一)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;<br/>  <br/>(二)商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。  第十二条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。  第十三条 因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。<br/>  交付使用的房屋存在质量问题,在保修期内,出卖人应当承担修复责任;出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的,买受人可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。<br/>  第十五条 根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。<br/>  法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。  第十九条 商品房买卖合同约定或者《城市房地产开发经营管理条例》第三十三条规定的办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年,由于出卖人的原因,导致买受人无法办理房屋所有权登记,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。<br/>  第二十三条 商品房买卖合同约定,买受人以担保贷款方式付款、因当事人一方原因未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的,对方当事人可以请求解除合同和赔偿损失。因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的,当事人可以请求解除合同,出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返还买受人。
15浏览
合同解除的法律后果及法律依据
10w+浏览2023-09-11
买卖合同解除的条件及适用依据是什么
解除买卖合同的法定条件是双方协商一致解除合同,双方在合同中约定的解除合同的条件成就时,可以解除合同,此外,《民法典》第五百六十三条还规定了合同解除的法定条件,比如,因为不可抗力的原因已经无法实现合同的目的了。
10w+浏览
合同事务
法律上解除劳动合同的依据及程序是什么
42浏览 2025-03-11
解除劳动合同的原因及依据
10w+浏览2024-10-23
厦门市终止解除劳动关系证明依据及范本
兹有 部门同仁,性别,身份证号码,因 原因于年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明用人单位(盖章:年 月 日。
10w+浏览
劳动纠纷
农村集体土地及宅基地拆除的依据是什么?请回复
[律师回复] 农村宅基地确认的依据是农村宅基地确权发证。rn流程:rnrnrn<br/>1、申报rnrn凡是拥有宅基地的土地使用权人,须领取由土地部门统一印发的《农村宅基地使用权申报登记表》,以户为单元,每宗宅基地填写一份。村民使用的宅基地,必须提交由经济社、村委会二级经济组织及镇政府出具的土地权属来源证明。然后由调查组负责收集申报材料上交土地管理部门对权属进行审核。rnrn<br/>2、权属调查rnrn国土部门根据土地使用权人的申请,对宅基地范围、界线、界址、权属性质、用途等情况进行实地调查、记录并经相邻各方认定,填写宅基地地籍调查表,绘制宗地草图,为地籍测量作准备。在宅基地调查过程中,本宗地使用者和相邻地使用者应按通知规定时间内到场共同指界,对双方共同确认的用地界线和界址点进行签名、盖章,如不能参加指界的,应书面委托代理人出面指界。rnrn<br/>3、审核与公告rnrn经土地行政主管部门审核,对认为符合登记要求的宗地进行公告,公告内容主要包括土地使用者的名称、地址、准予登记的土地权属性质、面积、坐落、四至范围等。rnrn<br/>4、审批rnrn公告期满,土地权利者及其他土地权益有关者对土地登记审核结果未提出异议的,在农村宅基地使用权登记审批表上签署同意登记发证的意见,由市(县)人民政府领导签章,并加盖市(县)人民政府土地登记专用章。rnrn<br/>5、登记注册rnrn根据农村宅基地登记审批表结果,以宗地(宅基地)为单位逐项填写土地(宅基地)登记卡、土地(宅基地)归户卡及土地证书,并由登记人员和土地行政主管部门主管领导分别在两卡上签字。rnrn<br/>6、颁发土地证
1k浏览
开除劳动争议及其主要处理依据
10w+浏览2024-11-27
如果口头提出解除合同有哪些法律依据
在我国相关的当事人在提出口头解除合同时应按照民法典第四百六十五条进行办理,应取得当事人的同意后进行办理。办理时,双方按照协商的结果和协商的条件进行办理。不满的一方可以提出异议,对这类合同的解除提出相关的条件,确保双方不因这类事件发生纠纷。
10w+浏览
合同事务
护理费的计算及法律依据
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第二十一条规定护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算,护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配置残疾辅助器具的情况确定护理级别。<br/>二、条文解释本条是关于护理费的规定,包含四个方面的内容,<br/>1、护理费数额是按照护理人员的花费确定的,包括护理人员的收入状况、护理人数、护理期限。<br/>2、护理费的标准。护理人员有收入的,参照误工费的标准计算护理费;护理人员没有收入的或雇佣护工的,参照当地标准计算护理费。护理人员原则为一人,特殊情况下,可参照医疗机构或鉴定机构的意见,确定护理人数可在二人或二人以上。<br/>3、护理期限。护理期限应自受害人受到损害至恢复生活自理能力时止。因侵权致残不能恢复生活自理能力的,根据受害人的年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不能超过20年。<br/>4、护理级别。护理级别应当根据护理依赖程度和配置残疾辅助器具的具体情况确定。根据1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》的规定,护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需要依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下列5项:<br/>A、进食;<br/>B、翻身;<br/>C、大、小便;<br/>D、穿衣、洗漱;<br/>E、自我移动;护理依赖的程度分为3级,<br/>第一,完全护理依赖生活不能自理,上述5项均需护理者。第<br/>二、大部分护理依赖指社会大部分不能自理,上述5项中有3项需要护理者。第<br/>三、部分护理依赖指部分生活不能自理,上述5项中有1项需要护理者。该问题涉及到的相关文件:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》
447浏览
劳动合同签署及解除要依据什么法律
10w+浏览2023-09-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同解除法律后果及依据是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****9733用户4分钟前已提交咨询
无锡135****5397用户4分钟前已获取解答
南京181****9490用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换