两份劳动合同都被对方持有怎么解决

入职新公司，满心期待地开启新工作旅程，和公司签了劳动合同，原本是保障自身权益的大事，可当发现两份合同都被公司拿走，自己一份都没留时，心里难免会慌。这可不是小事，没有合同，万一之后遇上工资拖欠、违法辞退等情况，自己拿什么证明和公司存在劳动关系？没了直接证据，权益维护就像没了指南针，不知道该往哪走。很多人遇到这种情况不知道如何是好，接下来就给大家详细说说该怎么解决。

一、尝试友好协商要合同

发现两份合同都被对方拿走，首先别慌，也别把关系闹僵，和对方好好沟通协商拿回自己那份合同。可以找个合适时间，比如在工作汇报结束后，态度诚恳地跟领导或者人力资源部门说，自己需要合同来确认一些工作细节和权益保障，希望能拿到属于自己的那份。要是怕口头沟通没效果，还可以用书面形式提出申请，比如发个正式邮件。小赵入职一家小公司签完合同后公司没给他，他就先给领导发消息委婉表达想要合同的想法没得到回应，之后又发了封正式邮件说明事由，最后成功拿到了合同。

二、向相关部门投诉反映

如果友好协商不管用，那就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明自己在该公司工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。写一份详细投诉信，说明事情经过，比如什么时候签的合同，怎么发现两份合同都被公司拿走等情况。把材料和投诉信提交给劳动监察部门，他们会根据情况进行调查处理。小李在一家工厂上班，合同被公司收走后协商无果，他就向劳动监察部门投诉，提供了工资转账记录和工作群聊天记录，劳动监察部门介入后，公司很快就把合同给了他。

三、注意收集其他证据

不管协商还是投诉，都要注意收集其他能证明劳动关系的证据。工作中产生的文件，像自己经手的项目报告、客户沟通记录等，上面有自己名字和工作内容的都留好。还有同事证言也很重要，可以找关系好的同事帮忙证明自己在公司工作。小张在一家广告公司工作，合同被公司拿走，协商不成，他收集了自己做的广告策划方案、和客户的邮件往来记录，还让两位同事写了证言，这些证据为他之后维权提供了有力支持。

四、考虑法律诉讼途径

要是前面的方法都行不通，自己权益确实受到侵害，就可以考虑走法律诉讼途径。打官司需要有足够证据支持自己诉求，所以前面收集的证据这时候就用上了。找专业律师咨询，律师会根据具体情况分析案件，告诉你该准备哪些材料，诉讼流程是怎样的。比如小王所在公司没给他合同还拖欠工资，他在咨询律师后，准备好相关证据材料提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己权益。

合同问题解决后，后续可能还会遇到其他麻烦，比如合同约定的工资发放时间到了却没按时发，或是合同期内公司突然变更工作岗位等。这些情况要是处理不好，会让自己的利益受损，还可能陷入长时间纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续应对思路，让你在复杂的劳动关系中更好地维护自己合法权益。