连续签两次合同，第三次不续签怎样处理

在工作里，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“保障书”，它规定了双方的权利和义务。很多劳动者都知道签合同的重要性，可要是连续签了两次合同，到了第三次用人单位却不续签，这可就成了让人头疼的问题。这种情况一旦发生，劳动者的工作稳定性会受到影响，还可能面临收入中断的困境。那遇到这种事儿该怎么处理呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、判断是否符合签订无固定期限合同条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司连续签了两次各三年的合同，工作期间表现良好，没有重大过失，如果单位第三次不续签，而小王是愿意续签的，此时就符合签订无固定期限合同条件。

二、与单位进行协商沟通

当发现单位有第三次不续签的意向时，要尽快和单位相关负责人坐下来好好谈一谈。在沟通时，明确表达自己想继续在单位工作的意愿，并说明根据法律规定自己符合签订无固定期限合同的条件。沟通要心平气和，摆事实讲道理。比如小李遇到这种情况，他先向单位说明自己多年来为单位做出的贡献，然后拿出法律依据，希望单位能续签合同，通过友好协商解决问题。

三、收集和保留相关证据

如果和单位沟通不顺利，那就要开始着手收集证据了。证据包括前两次的劳动合同，这是证明你和单位存在两次连续合同关系的关键；还可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你在单位的工作情况。要是单位有相关的通知、邮件等表明不续签的，也要保存好。例如小张在协商不成后，及时收集了工资条、工作汇报邮件等作为证据，为后续可能的维权做准备。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商没有结果，手里又有足够的证据，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，带上身份证、劳动合同等相关证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。比如小赵经过仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

连续签两次合同后第三次不续签的问题解决了，后续还可能有新状况冒出来。比如单位虽然续签了合同，但在薪资待遇、工作岗位等方面做了不合理调整，这时候该怎么应对呢？又或者在维权过程中遇到单位的各种阻挠，该如何突破困境？这些问题处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。