连续签两次固定合同，第三次该怎么算

在工作中，劳动合同的签订可是关乎咱们切身利益的大事。不少打工人都遇到过签固定期限合同的情况，一开始心里想着合同在手，工作有保障。但是签过两次之后，大家就开始犯嘀咕了，这第三次合同到底咋算呢？一旦算错或者没处理好，可能工作就会受到影响，甚至有可能丢了饭碗。毕竟，谁都希望能有一个稳定的工作环境。接下来咱们就来好好聊聊连续签两次固定合同后，第三次合同的相关问题。

一、第三次合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果满足上述条件，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，每次都是三年。在第二次合同到期前，小李不存在严重违反公司规章制度等情况，那他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者提出签订无固定期限合同

劳动者若想签订无固定期限劳动合同，要在适当的时候向用人单位明确提出。一般在第二次固定期限劳动合同到期前，以书面形式提出比较合适。书面申请中要清晰表明自己希望签订无固定期限合同的意愿。比如小王，在第二次合同到期前一个月，就写了一封正式的申请书，递交给公司的人力资源部门，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。

三、用人单位的选择及应对

用人单位收到劳动者的申请后，有不同的做法。如果同意签订无固定期限合同，那么双方就可以协商合同的具体条款，比如工作岗位、薪资待遇等。若用人单位拒绝签订无固定期限合同，这就属于违法行为。劳动者可以和用人单位进行协商，要求其按照法律规定签订。协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

四、若协商和投诉都行不通

要是和用人单位协商没结果，投诉也没解决问题，劳动者可以考虑走劳动仲裁途径。要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。证据方面，可以是劳动合同、工资发放记录、工作记录等。仲裁过程中，要对自己的主张进行充分的举证。比如小赵因为公司拒绝签订无固定期限合同申请仲裁，他提供了详细的工作考勤记录和工资流水，最终通过仲裁维护了自己的权益。

和用人单位签订第三次劳动合同后，可能还会遇到一些新问题，比如无固定期限合同下薪资调整的标准是什么，公司进行裁员时无固定期限合同员工的权益如何保障，工作岗位变更该怎么处理等。这些问题要是处理不好，还是会给咱们的工作和生活带来不少麻烦。这个时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，而且服务内容清晰明了，责任划分明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你解决后续遇到的法律问题，让你工作更安心。