连续签两次三年合同期满不续无固定期有赔偿么

在职场上，大家都希望工作能稳定一些。不少打工人与单位连续签了两次三年的劳动合同，期满后本以为能顺理成章签无固定期限合同，可单位却不打算续签，这就会让人心里犯嘀咕，也不知道自己的权益有没有受损，更不清楚能不能拿到赔偿。接下来咱们就详细说说这种情况到底该怎么处理。

一、连续签两次合同后续签无固定期合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，一般情况下，连续签了两次固定期限合同，员工想续签，单位就应该签无固定期限合同。就比如小张在一家公司连续签了两次三年的合同，他在工作中也没犯错，那么当第二份合同到期，他有权要求和公司签无固定期限劳动合同。

二、不续签无固定期合同是否有赔偿判定

要是单位在符合上述条件下，拒绝续签无固定期限劳动合同，那很可能构成违法终止劳动合同。一旦认定为违法终止，单位就得给员工赔偿。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。像小李在公司工作了6年，单位违法终止合同，那小李就能拿到相当于12个月工资的赔偿。不过，如果是员工自己不愿意续签无固定期限合同，那就没赔偿了。

三、员工维权的协商途径

遇到这种事，员工可以先和单位协商。在协商前，员工得收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系以及工作年限等。和单位谈的时候，要摆事实、讲道理，明确表达自己要求签无固定期限合同或是赔偿的诉求。比如小王和单位协商时，就拿出自己的合同和工作记录，有理有据地要求单位续签无固定期限合同或者给予赔偿。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，写清楚自己的诉求、单位不续签的情况等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

五、仲裁不服的诉讼途径

要是员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼有一定的程序和时间，员工得做好心理准备。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供更充分的证据。比如小赵劳动仲裁不满意后起诉到法院，他准备了更多的工作证据，最终法院支持了他的诉求。

当劳动者拿到赔偿或者成功签订无固定期限合同后，后续可能还会遇到很多其他问题。比如签订无固定期限合同后，单位会不会变相降薪、调岗，赔偿款发放不及时又该怎么办。这些问题处理起来也不简单，一个不小心就容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，给出合理的解决方案，帮你安心维护自身权益。