连续三次签固定期限合同要如何处置

在工作中，劳动合同的签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。当咱们和单位连续三次签订固定期限合同的时候，这其中的门道就不得不仔细琢磨了。很多人可能觉得签合同嘛，就是走个流程，却没意识到这背后隐藏着重要的权益。要是处理不好，很可能就会让自己的权益受损。那么，当遇到连续三次签固定期限合同这种情况，到底该如何处置呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续三次签订固定期限合同后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经连续签订了三次固定期限合同，这时候他就可以依据法律规定，要求公司和他签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商

当劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件时，要主动和用人单位进行沟通协商。可以选择一个合适的时间，比如在合同到期前，以书面或者口头的形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。在协商过程中，要注意表达清晰自己的诉求和依据的法律条款。像小张，他提前一个月就和公司人事部门沟通，说明了自己连续签订三次固定期限合同的情况，以及自己希望签订无固定期限合同的想法，并且提到了相关法律规定，这样有理有据的沟通，更有利于达成目的。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，在整个过程中要注意收集相关证据。比如每次签订的劳动合同，这是证明签订次数的关键材料；还有工资发放记录、考勤记录等，这些可以证明自己在用人单位的工作情况。如果和用人单位协商时进行了录音，也可以作为证据留存。小王就因为保留了所有的劳动合同和工资条，在和公司发生争议时，这些证据帮他维护了自己的合法权益。

四、寻求法律帮助

如果和用人单位协商不成，劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小赵在和公司协商签订无固定期限合同无果后，先向劳动监察部门投诉，问题没有得到解决，又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

当成功签订无固定期限合同后，后续也可能会遇到一些新的问题，比如用人单位是否会随意变更合同条款，自己的权益又该如何保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更加安心。