俩月不签合同，用人单位是否给予赔偿

谈好工作入职后，大家都盼着赶紧签合同，这样心里才踏实。可有些用人单位却不着急签，甚至拖了两个月都没动静。这时候员工就犯嘀咕了，这俩月没签合同，单位是不是得给点赔偿啊？毕竟没合同，自己权益好像就悬着，也不知道工作稳不稳。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、用人单位不签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位和员工建立劳动关系后，得在一个月内签合同。要是超过一个月还没签，从第二个月起就得给员工双倍工资。比如小张入职后，单位俩月都没签合同，那第二个月开始，小张就能拿到两倍工资。这一规定主要是保护劳动者权益，督促用人单位规范用工。

二、赔偿条件和时间计算

要想拿到赔偿，得有个前提，就是员工和单位确实存在劳动关系。工作、考勤、工资发放记录等都能证明这一点。赔偿的时间计算是从用人单位用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。要是一直没签，最多支付11个月的双倍工资。举个例子，小李入职后单位一直不签合同，从第二个月起，小李就能要求单位支付双倍工资，直到第12个月签了合同，这期间多出来的工资单位就该给小李补上。

三、要求赔偿的协商解决办法

员工发现单位俩月没签合同，先别慌，友善地跟单位沟通。可以找人力资源部门或者领导，提醒他们签合同，还可以明确提出按照法律规定支付双倍工资。沟通的时候注意保留证据，比如对话录音、聊天记录等。如果单位态度好，愿意签合同并支付赔偿，那就皆大欢喜。假如小王入职俩月没合同，他跟单位领导沟通，领导认可问题，很快安排签合同，还补发了第二个月双倍工资差额，这就是协商成功的例子。

四、无法协商后的投诉与仲裁

要是协商不行，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会调查处理，督促单位改正。另外，还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，去当地劳动仲裁委提交。仲裁期间，会有工作人员调解，如果调解不成，仲裁委会做出裁决。比如小赵和单位协商没结果，就去劳动监察部门投诉，单位被责令整改；要是觉得不满意，还可以接着申请仲裁要赔偿。

俩月不签合同的事儿弄清楚了，后续可能还会有新状况。比如单位虽然给了赔偿，但之后工作中给员工“穿小鞋”；或者员工拿了赔偿后想离职，又担心手续和工资结算问题。这些情况都挺让人头疼，处理不好可能让员工权益受损。碰上这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的实际情况，给出专业建议，帮你处理后续问题，保障你的合法权益。