离职前所说的12个月究竟是指哪些

在离职的时候，很多人都会遇到一个和赔偿、补偿相关的问题，就是计算标准里提到的“前12个月”到底是指哪段时间。比如，小李在一家公司工作了几年后打算离职，公司在核算离职补偿时提到按照他离职前12个月的平均工资来计算。这可让小李犯了难，这12个月到底从什么时候开始算，包不包含请假、调休的月份，奖金、补贴算在内吗？相信不少人都有类似的疑惑，下面咱们就来详细说说离职前所说的12个月究竟指哪些。

一、“前12个月”的起始与截止时间

一般来说，离职前12个月是指劳动者离职之日起往前倒推12个月整。比如，小张是6月30日办理的离职手续，那么计算的时间段就是从去年7月1日到今年6月30日。不过这里需要注意，如果这12个月期间劳动者处于试用期或者病假、产假等特殊时期，计算方式可能会有所不同。试用期工资往往和正式工资标准有差异，如果把试用期包含在12个月内，可能会使平均工资水平偏低，这种情况下就需要谨慎计算。

二、工资组成与“前12个月”的涵盖范围

这里所说的工资，不仅仅是底薪。一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小王每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，以及交通补贴200元。那么在计算离职前12个月平均工资时，就要把这所有的收入都算进去。但如果是一些福利性质的非货币收入，像高温时期发放的清凉饮料等，就不会算在工资范围内。

三、特殊情况的处理

要是在这12个月里，劳动者休了较长时间的病假、产假等假期，导致部分月份工资大幅降低怎么办？以病假为例，病假期间工资可能按照一定比例发放，比正常工作时工资少很多。这种情况不能简单地把所有月份工资直接平均，而应该剔除因特殊原因导致工资异常的月份，或者按照正常出勤时的工资来进行合理推算。比如小赵因病请假3个月，这3个月工资按当地最低工资的80%发放，在计算平均工资时，可以参考他正常工作时的工资水平来调整这3个月的工资数据。

四、“前12个月”的计算方法

计算方式很简单，就是把这12个月的所有工资总和加起来，然后除以12。比如上面提到的小王，他这12个月的工资总和就是（5000+1000+200）×12=74400元，那他离职前12个月的平均工资就是74400÷12=6200元。不过，要是用人单位在计算时出现错误，少算了收入或者不合理地剔除了一些月份，劳动者可以先和用人单位协商，要求重新计算。

离职后，可能还会遇到用人单位不按照正确计算的标准支付补偿，或者对计算方式仍然存在争议的情况。而且可能还会涉及到补偿是否依法纳税等后续问题。这些问题如果处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你分析解决后续出现的问题，让你在离职权益问题上少走弯路。