关联公司人员调动，未签合同难题如何破？法院判付二倍工资

当劳动者遭遇关联公司人员调动，新用人单位却未签订书面劳动合同时，如何维护自身合法权益？近期一起劳动争议案件就能给大家一些启示。"

"在这场劳动纠纷中，劳动者孙先生于2015年9月入职关联公司A，签过三份书面劳动合同。2022年1月，A公司通知孙先生劳动关系转移至关联公司B，从2月1日起正式转移，岗位不变，B公司承继其在A公司的工作年限及权利义务。但B公司并未与孙先生签订书面劳动合同。2023年6月14日，孙先生以未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额等。仲裁部分支持后，孙先生不服起诉，一审法院判决B公司支付部分二倍工资差额及销售佣金。B公司不服二倍工资差额部分上诉，这让案件走向充满不确定性。"

"彭青春律师在此时展现出了专业的研判能力。他仔细审查了案件细节，发现B公司主张吸收合并”原劳动合同继续有效这一点存在问题。他通过查阅工商登记材料，明确证明A公司系决议解散注销，并非吸收合并，而且B公司无法提供吸收合并的工商档案。这一关键发现，为案件的走向奠定了基础，使得法院能够正确认定B公司应承担未签书面劳动合同的责任，为后续的胜诉埋下了伏笔。"

"在庭审过程中，彭青春律师进一步阐述了法律规定，强调即使劳动者是从关联公司调入，新用人单位仍负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。二审法院明确认定双方建立事实劳动关系后未签合同，应支付二倍工资差额。虽然被告主张2022年8月1日之前的二倍工资已超时效，法院予以支持，但彭青春律师还是成功维护了2022年8月至2023年1月期间（共6个月）的二倍工资差额，获赔83428元。这体现了彭律师对案件核心诉求的精准把握，在复杂的法律程序中为当事人最大程度地争取了权益。"

"这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点："

"1.法条原文：中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"

"2.通俗化解释：这就好比你去商店工作，老板在你上班一个月后还没和你签正式的工作合同，那从第二个月开始，老板就得给你双倍的工资。如果是该签长期合同却没签，也是要付双倍工资的。"

"3.案例关联说明：在本案中，B公司在孙先生入职后未签订书面劳动合同，根据这条法规，就需要支付二倍工资差额。彭青春律师正是依据此法规为孙先生争取赔偿，让劳动者的合法权益得到了切实保障。"

"最终，二审法院全面驳回上诉，维持原判。B公司需支付孙先生2022年8月1日至2023年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额83428元，以及部分销售佣金16096元，二审案件受理费也由B公司负担。"

"这起案件不仅仅是一个劳动者维权成功的案例，它更具有典型意义。它明确了劳动者被安排从一家关联公司转移至另一家独立法人公司工作时，新用人单位应与劳动者重新签订书面劳动合同。对于用人单位而言，即使接收关联公司转移的员工，也应在用工之日起一个月内签订书面合同，否则将承担支付二倍工资的法律风险。这也提醒劳动者在关联企业间调动时，要主动要求新单位签订书面合同，并保留相关证据，以保障自身权益。彭青春律师在本案中凭借精准的研判、有力的举证和有效的抗辩，为劳动者成功维权，体现了专业律师在解决复杂法律问题时的重要价值。