怀孕时公司解除劳动合同怎么处理

怀孕本是一件充满喜悦的事，可对职场孕妈妈来说，却可能遭遇糟心事，有些公司会在这个时候解除与孕妈妈的劳动合同。这不仅让孕妈妈在身体上承受孕期的不适，心理上还得应对工作没了的焦虑。实际上，女性孕期权益在法律上是有明确保障的，公司这种随便解除劳动合同的行为很可能不合法，接下来就给大家说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解法律规定保障权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护孕期女性的合法权益，防止用人单位在女职工特殊时期将其辞退。比如小丽怀孕后，公司以岗位调整为由要解除她的合同，这种情况就可能违反了上述法律规定，小丽可通过法律依据来维护自身权益。

二、与公司协商沟通解决

若遇到公司解除劳动合同，先别慌，可和公司相关负责人友善沟通。孕妈妈要清楚讲出自己孕期的状况，还有公司解除合同是不合法的。同时，表达自己想继续工作或是合理补偿的想法。比如，小敏怀孕后公司想与她解约，她先和领导交流，说明自己可以完成工作，最终公司同意让她继续上班。协商过程要留下聊天记录、邮件等证据。

三、向劳动部门投诉举报

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带好能证明你和公司劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有证明你处于孕期的材料，比如医院的诊断证明。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小张投诉公司在其孕期解约，劳动监察部门介入后，公司补发了工资并让小张回到岗位。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依旧不改正，可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，里面详细说明你的诉求和事实理由，附上前面提到的各类证据。劳动仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如，小赵经仲裁赢了官司，获得了相应赔偿。

孕妈妈在孕期遭遇公司解除劳动合同这种情况，其实不用怕，我们有法律法规当后盾，完全可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。不过解决问题之后，后续也可能有新状况，比如回到公司会不会受到排挤，补偿没按时拿到该怎么办等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会依据你的具体情况提供专业建议，帮你进一步解决难题，切实保障你的合法权益。