用人单位若不付劳动报酬赔偿金怎么算

如果辛苦工作之后，用人单位却不按规定支付劳动报酬，甚至连赔偿金都不愿意给，这可太让劳动者头疼了。本来大家工作就是为了养家糊口，拿不到应得的收入，可能连基本生活都会受到影响。不仅如此，这种情况还会打击劳动者的工作积极性，觉得自己的付出没有得到应有的认可和回报。所以，了解用人单位不付劳动报酬赔偿金怎么算，对咱们劳动者来说特别重要。下面就来仔细说说这个问题。

一、明确法律对赔偿金的规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，老张在一家小工厂上班，一个月工资是5000元，工厂却一直拖欠不给，经劳动行政部门责令限期支付后，工厂还是没给，那么工厂可能要支付给老张2500元到5000元的赔偿金。

二、确定应付劳动报酬金额

要计算赔偿金，首先得明确用人单位应付的劳动报酬金额。这包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。比如小李在一家公司上班，他一个月的基本工资是3000元，这个月加班了几天，加班工资算下来是500元，另外还有200元的奖金，那么这个月用人单位应付的劳动报酬金额就是3700元。

三、判断是否符合加付赔偿金条件

劳动者不能直接要求用人单位支付赔偿金，得先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位在限期内支付了，就不用加付赔偿金；要是逾期不支付，才要加付。例如，小赵所在的单位拖欠他工资，小赵向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令单位在15天内支付工资，结果15天后单位还是没付，这时小赵就可以要求单位加付赔偿金。

四、计算赔偿金数额

在确定应付劳动报酬金额和符合加付赔偿金条件后，赔偿金数额就在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个区间计算。比如，前面提到的小李，用人单位应付劳动报酬是3700元，那么赔偿金最低是3700×50%=1850元，最高是3700×100%=3700元，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

辛苦工作拿不到应得报酬就够闹心的，如果再在赔偿金问题上陷入纠纷，那真让人头大。后续可能会遇到用人单位对赔偿金数额有异议，不肯支付，或者双方在应付劳动报酬金额上有分歧等情况。一旦出现这些问题，很容易让劳动者陷入漫长的维权拉锯战，身心俱疲。不过别担心，律图有专业律师团队，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况为你制定合理的维权方案。有他们帮忙，能让你的维权之路少些坎坷，更顺利地拿到应得的劳动报酬和赔偿金。