企业没交法定保险该如何给予赔偿

在职场上，很多打工人都把企业给缴纳法定保险当作是工作的基本保障。但有些企业为了节省成本，就不给员工交法定保险。这可苦了员工，万一工作中受了伤，或者生病需要报销，没有保险根本没法解决。那要是遇到企业没交法定保险的情况，员工该怎么让企业给予赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确法定保险范围及企业责任

法定保险通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险是国家强制企业为员工缴纳的，目的是保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。企业不给员工缴纳法定保险，本身就违反了《中华人民共和国社会保险法》。举个例子，小明在一家企业工作了3年，这家企业一直没有给他交社保。后来小明生病住院，因为没有医保，所有的医疗费用都得自己承担，这给小明带来了很大的经济负担，而企业就应该为自己未缴纳社保的行为负责。

二、与企业协商解决赔偿问题

发现企业没交法定保险，员工可以先和企业协商。在协商前，员工要收集好能证明自己和企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和企业协商时，要明确提出让企业补缴保险，并赔偿因为没交保险给自己造成的损失。比如上面提到的小明，他在和企业协商的时候，就可以要求企业承担他住院的医疗费用。在协商过程中，员工要保持冷静，和企业讲清楚法律规定，争取和平解决问题。

三、向相关部门投诉维权

要是和企业协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和要求。相关部门收到投诉后，会对企业进行调查。如果查证企业确实存在未缴纳法定保险的情况，会责令企业限期改正。如果企业还是不改正，相关部门会依法对企业进行处罚。比如，劳动监察部门可以对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决

如果投诉之后问题还是没有解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如，员工要提供医疗费用清单来证明自己的损失。

企业没交法定保险的问题解决后，后续可能还会遇到企业拒不执行赔偿决定，或者在赔偿金额上产生新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工的合法权益得到更好的保障。