合同到期医疗期未满未痊愈咋办

上班的时候，要是不小心生了大病或者受了重伤需要治疗，正好又赶上劳动合同到期，这可就犯难了。一边身体还没好，还得继续治病，另一边合同到期了，公司会不会就不继续用自己了呢，之后的生活和医疗费用该咋办。很多人遇到这种合同到期但医疗期还没满，病也没好的情况，都会特别焦虑又不知所措。其实这种情况在法律上是有相关规定和解决办法的。

一、合同到期医疗期未满合同会自动延续

根据法律规定，当劳动合同期满，而劳动者还在医疗期内时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，哪怕合同原本约定的时间到了，但因为你还在医疗期，合同并不会马上结束，而是继续有效。比如，小李和公司的合同原本月底到期，可他生了重病，医疗期要到下个月中旬，那他的合同就会自动延续到下个月中旬医疗期结束。在这段延续的时间里，你和公司依然保持着劳动关系，享有相应的权益。

二、医疗期内的权益保障

在医疗期内，劳动者享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。拿老张来说，他在医疗期内，公司按照当地最低工资标准的一定比例给他发放了病假工资，保障了他在生病期间的基本生活开销。而且，劳动者还可以按照规定享受医保待遇，报销看病的费用。

三、和公司协商解决方案

医疗期内，劳动者可以和公司好好沟通，看看之后合同的处理办法。要是感觉自己身体恢复得差不多了，能继续正常工作，可以和公司协商续签劳动合同。要是一时半会儿没办法彻底恢复，也能跟公司商量适当延长医疗期，或者调整工作岗位。像小赵生病后医疗期快结束了，他觉得自己还不能胜任原来高强度的工作，就和公司商量换成了相对轻松的岗位，然后续签了合同。

四、收集并保留相关证据

为了保障自己的合法权益，在整个过程中要注意收集和保留相关证据。比如医院开具的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你确实还在生病治疗，处于医疗期内。要是和公司有沟通协商的记录，像聊天记录、邮件等，也都要留好。比如小王和公司协商续签合同，公司一开始不同意，小王就拿出了医院的证明和之前工作表现的记录，最终公司同意续签。

当合同到期、医疗期未满且未痊愈的情况妥善处理后，接下来又会面临诸多新状况。比如医疗期结束后身体还未完全康复，公司以不能胜任工作为由解除合同怎么办；或者合同续签后，工作岗位和薪资有变动产生争议又该如何解决。这些后续问题可能会让人焦头烂额，一不小心就会陷入法律纠纷。这时到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师经验丰富，专业靠谱，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，能够结合具体情况给你出谋划策，解决实际问题，让你在复杂的法律事务中不再迷茫，保障自身合法权益。