公司两年未放法定假，起诉补偿有多少

在工作中，法定节假日休息是劳动者应有的权益。要是一家公司连续两年都没给员工放法定假，这无疑是侵犯了员工的合法权益。要知道，法定假不放假，员工不仅身心疲惫，还失去了本应享受的休息和陪伴家人的时间。很多员工可能会想，公司这么做，自己能得到多少补偿呢？接下来就为大家详细分析一下这个问题。

一、法定节假日加班工资标准

按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举个例子，小王每月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。如果在法定节假日加班，公司就应支付给他230×3=690元。这里的日工资计算是按照每月平均计薪天数21.75天来算的。这样一来，员工就能清楚自己在法定节假日加班应得的报酬。

二、计算两年法定节假日加班补偿

一年的法定节假日有11天，两年就是22天。还是以小王为例，他在这两年法定节假日加班的补偿就是690×22=15180元。不过，不同员工的工资不同，大家可以根据自己的工资情况按照上述方法计算。而且，在计算时要确保正确核算自己的日工资，这样才能得出准确的补偿数额。

三、起诉前的证据收集

如果要起诉公司获取补偿，证据收集很关键。要收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。就像小李为了证明自己加班，收集了公司微信群里老板发的加班通知和自己的考勤打卡记录。这些证据能有力支撑员工的诉求，让起诉更有胜算。

四、起诉流程及所需材料

首先要写好劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由。然后带着申请书、身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同）以及前面收集的证据去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。比如小张去申请仲裁，就带齐了这些材料，顺利进入了仲裁程序。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

两年法定假没放，起诉补偿是劳动者应得的合理权益。但后续还可能面临公司不服仲裁结果继续上诉，或者即使胜诉公司拖延支付补偿等情况。遇到这些复杂情况，个人处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续处理流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。