突发疾病治疗时单位解约赔偿金额多少

在职场上，谁都不想遭遇突发疾病这样的糟心事。但生活有时候就爱和人开玩笑，一旦自己突发疾病开始治疗，很可能就会面临工作上的变动。要是在这个节骨眼上，单位来个“落井下石”直接解约，这对患病员工来说，无疑是雪上加霜。这时候大家最关心的往往就是，单位解约自己能拿到多少赔偿。毕竟治病需要钱，之后再找工作也需要时间和经济成本，所以搞清楚赔偿金额很重要。

一、单位解约是否合法的判定

单位在员工突发疾病治疗时解约，得先看看是不是合法。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，突然生病住院，在规定医疗期内，公司就单方面解约了，这种解约一般就是不合法的。但要是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就是合法的解约。

二、合法解约的赔偿计算

如果单位是合法解约，要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张工作了三年半，月工资5000元，单位合法解约时就应支付给他四个月工资即20000元的经济补偿。

三、违法解约的赔偿计算

要是单位属于违法解约，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。接着上面小李的例子，假如他在公司工作两年，月工资6000元，公司在他医疗期内解约，违法解约的赔偿金就是经济补偿的二倍，先算出经济补偿为两个月工资12000元，那么赔偿金就是24000元。

四、赔偿协商与维权

员工和单位可以就赔偿金额进行协商，在协商过程中，员工要清楚自己应得的赔偿数额，做到有理有据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在突发疾病治疗时被单位解约，遭遇这些糟心事，确定了赔偿金额还不算完。之后可能还会遇到单位不按约定支付赔偿的情况，或者员工对自己应得赔偿又有新的疑问。这时候，就需要专业的法律意见来帮忙妥善处理后续问题了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。到律图咨询律师，能结合你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地争取自身的合法权益。