外卖骑手可不可提出劳动仲裁申请

在如今的生活里，外卖骑手已经成为城市中一道常见的风景线，他们风里来雨里去，为大家及时送达美食。然而，外卖骑手在工作中也会遇到权益方面的问题，比如没拿到足额工资、工作中受伤后赔偿不到位等。这时很多外卖骑手就会疑惑，自己能不能像其他劳动者一样，提出劳动仲裁申请来维护权益呢？下面就来为大家详细解答这个问题。

一、判断与平台是否存在劳动关系

劳动仲裁的前提是存在劳动关系。外卖骑手跟平台的关系有多种情况。有些骑手和平台直接签订劳动合同，那妥妥存在劳动关系。比如骑手小李和某外卖平台公司签订了书面劳动合同，明确约定了工作岗位、劳动报酬等，那他就是平台的正式员工。但有些骑手是通过第三方劳务公司派遣到平台工作，或者和平台签订的是合作协议等，这种情况就复杂一些，得综合多方面判断。比如工作有没有固定时间，有没有接受平台的管理，工资是平台发放还是别的公司发放等。如果经判断存在劳动关系，才有进行劳动仲裁的基础。

二、收集劳动仲裁相关证据

当确定存在劳动关系后，就得着手收集证据。证据是关键，有了充足的证据才能增加维权成功的把握。能证明劳动关系的证据有很多，像劳动合同、工资发放记录就是直接证据。要是没有书面合同，考勤记录、工作证、平台派单记录也能证明你在平台工作。比如骑手小张虽没签合同，但有每月平台通过银行转账发放工资的记录，还有自己记录的每日派单明细，这些都能作为有效证据。另外，要是因为受伤等问题申请仲裁，相关的病历、诊断证明等也是重要证据。

三、向劳动仲裁委提交仲裁申请

准备好材料后，就可以去提交仲裁申请。得去有管辖权的劳动仲裁委员会，一般是单位所在地或者你工作所在地的。申请时要提交仲裁申请书，申请书得写明你的信息、被申请人（也就是平台方）的信息、仲裁请求，比如要求支付工资差额多少钱，还有事实和理由，就是事情的来龙去脉。除了申请书，前面收集的证据也要整理好一并提交。比如骑手小赵要仲裁平台支付加班费，他的申请书中就要明确说明加班的时间段、加班费的计算方式等，同时附上考勤记录等证据。

四、参加仲裁庭审

提交申请后，仲裁委受理了，就会安排庭审。庭审时要遵守秩序，按照仲裁员的指引进行陈述。先由你陈述你的仲裁请求和依据，然后平台方会进行答辩。双方可以对证据进行质证，就是说明证据的真实性、关联性等。比如平台方对骑手提供的考勤记录真实性有异议，骑手就要说明这考勤记录是怎么来的，为什么是真实有效的。庭审过程中要冷静表达自己的观点，也要认真听取对方的意见。之后仲裁委根据庭审情况进行裁决。

劳动仲裁结束后，无论结果如何，都可能会有新的情况出现。要是对仲裁结果不满意怎么办，能不能去法院起诉；要是平台不履行仲裁裁决又该怎么应对。这些后续问题都比较复杂，处理不好可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况为你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。