合同到期未续签劳动合同要付双倍工资吗

在工作中，劳动合同就像一份保障，让劳动者心里踏实。可有时候，合同到期了，公司却没和员工续签，这就让员工心里犯嘀咕了。这种情况在很多职场人身上都可能发生，大家最关心的就是，合同到期没续签，公司是不是得付双倍工资呢？这不仅关系着员工能拿到多少钱，还涉及到他们的合法权益是否得到保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后未续签，其实就相当于再次进入了一个新的用工情况，如果超过一个月没续签合同，原则上就符合支付双倍工资的条件。比如小李和公司合同到期了，之后公司一直没和他续签，过了两个月才续签，那么这多出来的一个月，公司就该支付双倍工资给小李。

二、双倍工资支付的条件判定

这得看具体情况。要是合同到期后，员工还在正常工作，公司也没提出终止劳动关系，并且超过一个月没续签书面合同，一般来说就得支付双倍工资。但如果是员工拒绝续签，那就另当别论了。比如小张所在的公司在合同到期前就通知他续签，可小张觉得工资低不想续签，之后还继续在公司上班，这种情况下公司不用支付双倍工资。

三、申请双倍工资的流程

员工可以先和公司协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及合同到期未续签的情况。如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

四、仲裁和诉讼中的证据要点

不管是仲裁还是诉讼，证据都非常关键。除了前面提到的劳动合同、工资条等，考勤记录、同事证言也能作为证据。比如小王申请仲裁时，他提供了自己的考勤打卡记录和同事证明他在合同到期后还继续工作的证言，这对他的案件就起到了很大的帮助。而且证据要真实、合法、有效，这样才能被认可。

合同到期未续签劳动合同的事儿解决后，可能还会有其他状况出现。比如公司支付了双倍工资，但之后会不会在其他方面给员工“穿小鞋”，或者员工因为这事儿和公司的关系变得紧张，之后工作环境会不会受影响等。要是遇到这些后续的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你出谋划策，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。