没及时签书面劳动协议赔偿标准是多少

工作中，不少劳动者都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签书面劳动协议，大家心里难免犯嘀咕，担心自己权益没保障。从法律角度看，公司不及时签书面劳动协议，这可是违反法律规定的行为。那劳动者可能就想问了，公司这种行为会给自己什么赔偿呢，赔偿标准又是多少呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、未签书面劳动协议赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了有力的法律武器。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间要从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，公司有一个月的宽限期来和劳动者签订书面合同。过了这个宽限期还没签，就要开始支付双倍工资了。举个例子，小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就需要支付双倍工资给小李。

三、赔偿的计算方式

赔偿是按照劳动者的月工资来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王每月工资5000元，公司超过一个月没跟他签合同，那么公司每月就要额外再支付他5000元，也就是一共支付10000元。不过要注意，双倍工资的赔偿最多支付十一个月。假如公司超过一年都没和劳动者签合同，就视为已经订立了无固定期限劳动合同。

四、劳动者维权途径及所需材料

当遇到公司不签书面劳动协议的情况，劳动者可以先和公司协商解决，要求公司支付双倍工资，并补签合同。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁时除了上述材料外，还可以提供同事的证人证言等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没及时签书面劳动协议的问题解决后，后续可能还会有其他状况冒出来，比如公司以各种理由拖欠双倍工资赔偿，或者在补签合同时设置不合理条款等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发劳动者和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，平台不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况帮劳动者理清后续流程，告知怎么申请强制执行赔偿，如何应对不合理合同条款等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地守护自身合法权益。